Interview Tips til Job Overførsler

Job overførsler har en betydelig indvirkning på den enkeltes personlige og professionelle liv. Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images

Hvorvidt initieret af ledelsen eller af en medarbejder anmodet, jobskift kræve betydelige justeringer i både personlige og faglige verdener.Organisationen og den overførte medarbejderen kunne miste ud på tid og penge, hvis et job overførsel ikke virker.På grund af denne investering, er det vigtigt for en organisation afdeling menneskelige ressourcer til at interviewe kandidater, før de er overført til afgøre, om de er op til udfordringerne i et nyt job og nye hjem.

Årsager til Overførsel

  • Når medarbejderne anmode jobskift, deres motivationer til overførsel vil have en betydelig indvirkning på succesen med flytningen.Hvis medarbejderen forfølger karrieremål og søge nye udfordringer, så tilpasningsprocessen er mere tilbøjelige til at gå glat versus en medarbejder, der kører fra de udfordringer, som hans nuværende position.Ved overførsler af ledelsen anmodet, spørger medarbejderen, hvorfor hun tror hun bliver overført.Hvis hun føler afgørels

    en var rimelig og til erhvervsmæssige formål, såsom at overføre nødvendige færdigheder til et andet kontor, er hun mere tilbøjelige til at rumme overførslen.Men hvis hun føler det besluttet at straffe hende eller forvise hende fra kontoret, kan hun forsøge at sabotere jobbet overførsel.

Medarbejderens Support System

  • om medarbejderen har anmodet om overførsel eller overholder ledelsens anmodning, vil den type støtteordning en medarbejder har spille en rolle i den ultimative succes af overdragelsen.Hvis medarbejderen har familie, venner eller velkendte kolleger i sin nye placering, er det mindre sandsynligt, at han vil blive isoleret, ulykkelig og overveje at forlade sit nye job og placering.

Impact på medarbejderens familie

  • Familiemedlemmer til den medarbejder, der skal flytte på grund af overførslen er store faktorer i sin ultimative succes.For eksempel kan medarbejdere med børn i skolealderen, som vil blive rodløse fra deres skoler og venner har en hårdere tid at justere end ansatte uden børn eller børn, der er vokset og ikke længere bor hjemme.Medarbejdere bør tilskyndes til fuldt ud at overveje konsekvenserne, at overførslen kan have på deres kære, før de gør beslutningen om at overføre.

Flytning Udgifter

  • Nogle organisationer dækker alle relaterede bevægelige udgifter til medarbejdernes overførsler, mens andre kun kan dække delvise udgifter eller slet ingen.Det er vigtigt, at medarbejderen kender klart hvilke udgifter dækker organisationen, og som ikke er så hun ikke finde sig i en finansiel binder.

845
0
3
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer