Spørgsmål til din HR Manager for første arbejdsdag

Dit første dag på jobbet kan være hektisk., Ansigter lære nye navne og positioner kan fylde hele dagen, med ingen tid til at lære om andre emner, der kan påvirke din ansættelse status for de kommende måneder eller år.Men der er flere spørgsmål, du bør spørge din Human Resources Manager, hver gang du starter et nyt job.Natten før din første dag, gennemgå alle dine pre-beskæftigelse materialer og dokumenter.Nedskrive de spørgsmål, der kommer til at tænke på.Husk, spørgsmål, du ønsker at spørge din Human Resources Manager kan også blive bedt om et andet medlem af personalet den menneskelige ressourcer i tilfælde af manager er ikke tilgængelig.

Medarbejder håndbog

  • Din nye arbejdsgiver skal have en medarbejder håndbog, som indeholder generelle oplysninger om arbejdspladsen.Håndbogen indeholder ikke hver eneste detalje om virksomheden og hvad den forventer af medarbejderne;dog bør den indeholde generelle oplysninger hver ny medarbejder skal vide på den første dag.Studiehåndbog medarbejderen og blive

    fortrolig med de politikker.Mens du læser det, bemærk eventuelle emner, du har brug for yderligere afklaring af, såsom performance management, fremmøde, kampagner, tilpasninger af vederlagene eller sikkerhed på arbejdspladsen.

Performance Management

  • din Human Resources Manager vil blive imponeret, hvis du spørger om performance management og hvordan virksomheden behandler ydeevne forventninger.Vigtigere er det, vil du lære mere om, hvordan man bedst til at udføre dit job, så du opbygge en stærk beskæftigelse rekord med selskabet.Performance management begynder med jobbeskrivelse.Derfor, så spørg din HR-chef, hvis jobbeskrivelsen, du blev leveret under udvælgelsesprocessen er aktuelle og hvis den indeholder så mange af de job detaljer som muligt.Derudover bede om en job specifikationer ark.Selvom du skulle have været forsynet med jobbet specifikationer før de accepterer din position, at du har en præcis liste over de fysiske og psykiske krav til dit job.

Arbejdsplads Issues

  • På den første dag i din ansættelse i virksomheden, kan du ikke forudse nogensinde har problemer afdelingen for menneskelige ressourcer bliver nødt til at tage fat.Men det er vigtigt, at du lærer processen for indberetning af hændelser arbejdspladsen til din vejleder, din leder eller personaleafdelingen.Spørg HR-chef om processen for indberetning arbejdspladsen hændelser - sikkerhedshændelser eller hændelser relateret til arbejdspladsen relationer.Mens du diskuterer disse processer, bør du også spørge, hvordan virksomheden ser arbejdspladsen venskaber.Det kan ikke være tid til at spørge om arbejdspladsen relationer, men svar på dine spørgsmål om fraternizing med andre medarbejdere kunne segue ind i en diskussion om, hvordan virksomheden behandler arbejdspladsen relationer, der krydser den linje af anstændighed.Gennemgå din medarbejder håndbog for yderligere oplysninger om virksomhedens regler om medarbejder forbrødring.

Medarbejder henvisninger

  • Engang i løbet af din ansættelse, kan et job åbning forekomme, at ville være perfekt til en ven eller slægtning.Mange arbejdsgivere finder, at medarbejdernes henvisninger er ofte den bedste rekruttering kilde til kvalificerede, pålidelige ansøgere.Spørg, om der er fordele for at henvise venner eller pårørende for beskæftigelsen.Ligeledes spørger om der er nogen regler mod at ansætte slægtninge inden for samme selskab, spaltning eller arbejdssted - nogle arbejdsgivere forbyder familiemedlemmer fra at arbejde sammen, og de fleste, hvis ikke alle, arbejdsgivere forbyder familiemedlemmer bliver i stillinger, hvor de er under direkteovervågning af et andet familiemedlem.

Ressourcer

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • The American Society for Training& amp;Udvikling
  • Society for Industrial og organisationspsykologi, Inc.
  • Workforce Management
876
0
2
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer