Sådan genindtræde arbejdspladsen efter en ti års fravær

Re-ind i arbejdsstyrken efter en lang fravær kan være både udfordrende og spændende.Der er udfordringer på grund af væsentlige ændringer i din branche eller arbejdsplads, som du ikke er vant;indlæringskurven kan være skræmmende.Kommer tilbage til arbejdspladsen efter lang tid væk kan være spændende af de samme grunde - de ændringer og forbedringer, der opstår over 10 år arbejdsrelationer kan styrke, forbedre effektiviteten og gøre arbejdet mere behageligt.

Instruktioner

  1. Vurdere dine nuværende job færdigheder og sammenligne dem med eftertragtede kompetencer på arbejdsmarkedet.Kig efter muligheder for at udfylde huller ved at indskrive i klasser, seminarer og workshops med fokus på teknologi og måder at bruge ny teknologi.Søg online tutorials til software-applikationer, såsom Microsoft online tutorials, der informere virksomhedsledere brugere med de seneste opdateringer.

  2. Læs professionelle tidsskrift, blade og nyhedsbreve i din branche eller felt.Undersøgelse nye og de seneste trends.Gennemgå

    offentlige hjemmesider og aviser for lovgivningsmæssige ændringer, der påvirker dit område.For eksempel, hvis du er i sundhedsvæsenet industrien, lære mere om Patient Beskyttelse og økonomisk overkommelig pleje Act kan oplyse dig om arbejdsgivernes forpligtelser vedrørende personaleydelser og gruppe sundhed planer.

  3. Overhold demografiske ændringer i din branche.Den samlede arbejdsstyrke er i øjeblikket består af fire skelnen generationer - traditionalisterne, Baby Boomers, Generation X og Generation Y - disse typer af multigenerational ændringer er hvad der inspirerer mangfoldighed i arbejde stilarter, en vigtig faktor i forståelsen af ​​arbejdsstyrken og dens egenart.

  4. Deltag jobmesser og job parathed workshops for at lære mere om, hvad arbejdsgiverne forventer.Chat med krydret personalekonsulenter på jobmesser om ændringer, de har bemærket i løbet af en 10-årig span i rekruttering og udvælgelsesprocessen.Pick up brochurer og foldere om jobsøgning tendenser;starte en fil til at holde dine noter og materialer vedrørende arbejdsstyrken ændringer.

  5. Udkast en liste over spørgsmål at stille kolleger og fagfolk inden for dit område.Medtag spørgsmål om arbejdsvaner, påklædningsregler, fleksible arbejdstider og erhvervslivet protokol.Kig på små ændringer samt væsentlige ændringer.Ændre din tilgang til at indtaste en ny opgave - se re-beskæftigelse efter en lang strækning fra et nyt perspektiv, såsom business casual kjole, teknologibaserede arbejde løsninger, og en resultatorienteret tilgang til at arbejde, så du er i standat opnå en balance mellem arbejdsliv og privatliv i dit nye karriere.

  6. Access online jobportaler, sociale netværkssider og karrierevejledning hjemmesider.Læs jobopslag for indsigt i, hvordan arbejdsgiverne bruger multimedier i rekruttering og udvælgelsesprocessen.Udforsk online genoptages såsom genoptages i hjemmeside og videoformater.Jobsøgende kan give personalekonsulenter med et link til deres websteder for en mere personlig og interaktiv måde for at ansøge om et job.

Ressourcer

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • Workforce Management
707
0
2
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer