Produktivitet Problemer på arbejdspladsen

Medarbejderne bruger i stigende grad mobile enheder til at udføre deres arbejde. Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Arbejdspladsen ændrer sig i det andet årti af det 21. århundrede.Flere mennesker telecommute arbejde mindst en del af tiden, og de udfører nogle af deres arbejdsopgaver ved hjælp af mobile enheder såsom smartphones og bærbare computere.Selvom medarbejderne ikke bruger alle deres 40 timer i nærhed til deres vejleder, de lider af mange af de samme produktivitetsforbedringer spørgsmål som enhver arbejdsplads.

Fravær

  • en bekymring for alle typer af arbejdsgivere er fravær.Dette udgør et problem, fordi arbejdsgiverne er fanget mellem at tilbyde medarbejderne deres syge orlovsydelser og opretholde væsentlige forretningsmæssige tjenester, mens driften af ​​slankere organisationer, vi har haft siden 2007 recession.Arbejdsgivere finder dette problem svært at måle.Ledere ofte skal bruge ugunstige politikker til at styre fravær, såsom at kræve en læges undskyldning hver gang en medarbejder melder sig syg.

presenteeism

  • Værre endnu er, når medarbe

    jderne er på uret på arbejde, men de er ikke rigtig til stede fuldt, og de er ikke produktive."Presentees" ikke give fuld opmærksomhed til deres job opgaver;de bare tjener tid og indsamle en lønseddel.Ledere nødt til at prøve at bruge deres observation færdigheder til at fastslå årsagerne til presenteeism, hvilket fører til under-tilfredsstillende præstation, således at dette problem ikke holde deres forretningsenheder tilbage fra målopfyldelse.

Sundhedsproblemer

  • Produktiviteten påvirkes også, når arbejderne har legitime sundhedsmæssige problemer, der begrænser deres evne til at fokusere på arbejdspladsen og udfører fysiske opgaver.Sundhedsmæssige problemer kan opstå på grund af arbejdsvilkårene eller på grund af arbejdstagernes personlige liv.Mange arbejdere modtager økonomisk støtte fra arbejdsgiverne gennem arbejdsgiveren sundhedsplan;dog skal arbejdsgiverne foretage rimelige tilpasninger til at hjælpe sundhedsrelaterede udfordret medarbejdere ændre deres job at arbejde omkring deres sundhedsmæssige begrænsninger i henhold til en behandlende læges ordre.

psykiske problemer

  • Medarbejderne kan også mindske deres produktivitet, fordi ubehandlede psykiske problemer som angst, stress, søvnløshed, stofmisbrug og depression distrahere dem.Psykiske problemer gør det svært at være fuldt engageret i arbejdsaktiviteter.Arbejdsgivere bruge ekstra wellness-programmer, såsom en medarbejder bistandsprogram med gratis mental sundhed rådgivning, til gavn for arbejdstagerne.Den mest forskning, ifølge Harvard Medical School, er blevet udført på omkostningerne ved depression for arbejdsgivere;arbejdsgivere reducere omkostningerne, herunder produktivitet omkostninger ved behandling af depression.

910
0
3
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer