Hvordan man skriver en Training forslag

Mand, der arbejder på bærbare i embedet nyul / iStock / Getty Images

holde enhver virksomhed kører effektivt og kræver løbende uddannelse af medarbejderne effektivt.Som ny teknologi introduceres, som love og industrien regler ændres, og som bedre teknikker bliver opdaget, uddannelsesinstitutioner, produktionsvirksomheder og detailhandel og service organisationer alle har brug for at oprette uddannelsesprogrammer for at uddanne personalet om sådanne spørgsmål.At udarbejde et forslag til denne form for træning kræver planlægning og sans for detaljer.Et godt forslag forklarer behovet, beskriver de aktiviteter og analyserer måder at kontrollere effektiviteten af ​​uddannelsen.

Instruktioner

  1. undersøge behovet for uddannelsen.Find det holdninger og afdelinger uddannelsen vil påvirke, hvorfor personalet ville bruge uddannelse og hvordan virksomheden ville gavne.For eksempel kan gennemføre mangfoldighed uddannelse tillader organisationen at søge om tilskud eller drive forretning med regeringen, som ellers ville være utilgængelig.

  2. List de specifikke mål for uddannelsen.Disse mål forklare, hvordan uddannelsen vil påvirke enkeltpersoner, grupper og virksomheden som helhed.For eksempel kan en workshop om lukning af tilbud i et salg opkald forventes at stige salg overskud over hele linjen.

  3. Udforsk forskellige organisationer og enkeltpersoner, der giver den slags program, du har brug for.Spørg om krav til udstyr og faciliteter, omkostninger, tilgængelighed og referencer.Tjek disse henvisninger for at se om de facilitatorer opfyldt tidligere kunders forventninger.

  4. Giv valgmuligheder med hensyn omkostninger, hvis du er usikker på budgettet.Hvis et studievært program kører hele dagen, men tilbyder en kortere, timeløn, liste både i dit forslag om at give læseren valg.Du ønsker ikke dit forslag skruet ned alene på grundlag af uoverkommelige omkostninger.

  5. List de konkrete aktiviteter, der vil finde sted.Forklar så meget som muligt, om hvert tiltag, herunder rum, tid og krav til udstyr, samt hvor mange mennesker aktiviteten er designet til.Aktiviteter kan omfatte forelæsninger, Microsoft PowerPoint-præsentationer, gruppe brainstorming eller QA sessioner.

  6. Forklar, hvordan organisationen vil vurdere effektiviteten af ​​uddannelsen.For en computer øvelse, for eksempel, kan alle medarbejdere gennemføre en række øvelser efter træningen ved hjælp af materiale lært.

Ressourcer

  • Fonden Center: Forslag Writing kort kursus
485
0
3
Medarbejder Uddannelse