Typer af Medarbejder Orientering

Start et nyt job kan være stressende ;medarbejder orientering kan hjælpe dig i gang . asiatiske forretningsfolk billede ved huaxiadragon fra Fotolia.com

Nye medarbejdere i en organisation kan føle angst i et miljø, der er helt anderledes fra en tidligere arbejdsplads.En medarbejder skal være i stand til hurtigt at få en fornemmelse af hendes miljø, tilsynsstruktur og hendes job forventninger for at klare sig godt fra starten.En struktureret medarbejder orientering kan hjælpe hende få det bedste ud af hendes første par uger af beskæftigelsen.

Orientering til faciliteten og personale

  • Orient den nye medarbejder til miljøet, han skal arbejde i. Introducere ham til hans vejleder, hvis det ikke er dig, og hans kolleger.Vis ham, hvordan man kommer til bestemte områder fra hans arbejde station, såsom levering værelse, kontor maskine områder, og pause rum.Hvis han arbejder udenfor, vise ham de grunde og områder, hvor han kan finde de værktøjer, han har brug for.Du kan finde det smart at tildele din nye medarbejder en mentor, så han kan gå til en person med spørgsmål senere uden at

    føle, som om han generer kolleger.Giv din nye medarbejder en notesbog og pen, så han kan tage noter på navne, steder eller noget andet, der kan hjælpe ham senere.

    Tilskynde den nye medarbejder til at tage noter , der kan hjælpe ham orient til sine omgivelser . tilskynde den nye medarbejder til at tage noter, der kan hjælpe ham orient til sine omgivelser.

Sikkerhed og politikker Orientering

  • Orient den ansatte i sikkerhed i sit nye miljø, såvel som virksomhedens politikker og procedurer.Vis hende anlæggets drift, trapper, flugtveje og kontormaskiner.Giv hende en projektmappe eller checkliste over sikkerhedsbestemmelser, gennemgå din sikkerhed program og vise hende, hvor din nødsituation førstehjælpskasse er placeret.Det er også en god ide at give den nye medarbejder med nødprocedurer, såsom hvordan man kommer ud af bygningen i tilfælde af brand.Meget af denne information kan også gives i en håndbog medarbejder, sammen med andre væsentlige oplysninger såsom ferie tid, påklædning, sygefravær regler, og andre politikker og procedurer.

    Sørg for, at dine medarbejdere medlem kender sikkerhedsregler og nødprocedurer . Sørg for at dit medarbejder kender sikkerhedsregler og nødprocedurer.

Arbejde og Company Forventninger

  • Sørg for ansatte er ikke kun orienteret mod sit job opgaver, men også til den atmosfære, du ønsker at skabe i din virksomhed.Sørg for, at han ved, hvad der forventes af ham med hensyn til arbejde output, og at han har alle de værktøjer, han har brug for at få sit job gjort.Tal med din medarbejder om, hvad din virksomhed vision er, og hvad du forventer af ham, om fremme atmosfæren du ønsker på din virksomhed.For eksempel, hvis din virksomhed projekter en afslappet billede, forklare, at til den ansatte, og lade ham vide, at mens du forventer et veludført stykke arbejde, ønsker du også ham til at komme til at kende sine kolleger og have det sjovt.Hvis din virksomhed fremmer en mere "knappet ned" billede, forklare ham, hvilke typer af adfærd, du forventer at projicere dette billede.

    Sørg for, at din nye medarbejder ved, hvad slags miljø din virksomhed har . Sørg for at dit nye medarbejder ved, hvad slags miljø din virksomhed har.
15
0
6
Medarbejder Uddannelse