Uddannelse Budgetter Trin-for - trin

Etablere en uddannelse budget ved at tilpasse med virksomhedens strategier. stadig liv med lommeregner billede ved Astroid fra Fotolia.com

Uddannelse budgetter definerer typisk, hvordan pengene kan tildeles til uddannelse udvikling og levering for en organisation.Finansiering uddannelsesaktiviteter kræver analysere behov, træffe beslutninger og overvågning resultater.Baseret på dine antagelser og fremskrivninger, skabe en uddannelse budget for en fastsat periode, såsom et år.

hvad du har brug

  • Desktop publishing software

Instruktioner

  1. Mød med udøvende lederskab for at finde ud af, hvad organisatoriske mål og problemer eksisterer i din virksomhed.Dette hjælper dig med effektivt lægge ud budgetmæssige prioriteringer for året.

  2. Udvikle en plan, der identificerer de projekter, tilpasse til strategiske mål, obligatoriske arrangementer og anmeldelse cykler for enhver udviklingsindsats.Tildel roller og ansvar for at sikre uddannelse og udvikling anmodning godkendelser forekomme på en systematisk måde.

  3. Brug skabeloner til at indsamle oplysninger om målgr

    uppen profiler, opgaver, politikker og procedurer og andre oplysninger er nødvendige for at udvikle kort- og langsigtede planer.Prioriter behov med hensyn til afkast af investeringer og tildele budgetter i overensstemmelse hermed.

  4. Undgå fristelsen til at stole på sidste års budget som indikation af det aktuelle års behov.Undersøg dagens situation, før indgåelsen af ​​de uddannelses- og udviklingsprojekter bør afspejle de samme behov og udgifter.

  5. Centraliser din træning budget for at maksimere effekten.At tillade enkelte afdelinger at indgå kontrakt med uddannelse leverandører kan være ineffektivt og dyrt.

  6. Fokuser din træning budget på at opnå forretningsmæssige mål og karriereudvikling.Reserve finansiering til personalegode programmer såsom grad bistand samt workshops og seminarer drives af brancheorganisationer leveres som en belønning og anerkendelse for eksemplariske medarbejdere.Udvikling talent internt udøvende lederskab funktioner gør styre din uddannelsesbudget en strategisk nødvendighed.

  7. Overvej sæsonudsving i uddannelsesbehov og planlægger at imødekomme dem på forhånd.For eksempel, hvis din virksomhed typisk ansætter college kandidater i juni hvert år, så finansieringen dit budget for orientering begivenheder.

  8. Overvåg dine træning udgifter herunder udgifter til brugerdefinerede udvikling, emballeret eget tempo uddannelse og materialer, samt medarbejdere tid væk fra deres job.Omfatte omkostningerne ved duplikatorer materialer såsom studerende guider.

  9. Koordinere med produkt- og service grupper i din virksomhed til at sikre, at du justere strategisk.Vær klar til at støtte nye produkter med uddannede supportmedarbejdere.

  10. måle og analysere din virksomheds driftsmæssige målinger til at bestemme, om produktivitet spørgsmål kan forbedres ved træning.Bruge disse data til at planlægge dine efterfølgende træning budgetter.

  11. Få input fra ledere i din virksomhed.Opdrage dem på, hvad der er til rådighed, og koordinere indsatsen.Udnyt omkostningseffektive alternativer (såsom fjernundervisning sessioner leveret ved hjælp af webkonference software) for at reducere uddannelse leveringsomkostninger.

  12. Bestem din træning statistik såsom gennemsnitlige omkostninger pr træning, årlige udgifter per medarbejder og gennemsnitlige beløb brugt på de samlede uddannelses- udgifter og sammenligne dine tal med industristandarder såsom Corporate Learning Factbook.Juster dit budget og udgifter for at tilpasse til andre virksomheder i din branche.

Ressourcer

  • Bersin & amp;Associates: Corporate Learnng Factbook
160
0
3
Medarbejder Uddannelse