Træning instruktør Evaluering

Der er fire vigtigste faktorer til at overveje når rating din træning oplevelse. min presentation1 billede af Andrey Kiselev fra Fotolia.com

De fleste instruktører nærmer deres uddannelsesprogrammer med de grundlæggende mål for informationsudveksling, hvilket skaber et mødested for forandring og for at øge din viden.Når en praktikant har afsluttet et uddannelsesprogram, er uddannelsen evalueret af selskab på fire niveauer: reaktion, læring, adfærd og resultater.Som praktikant kan du bruge en forståelse af disse niveauer for bedre at vurdere din træning instruktør.

Reaction

  • evaluere programmet og den måde oplysningerne blev transporteret af instruktøren.Tilfredshed er subjektiv, men bør svare til vidensudveksling.Hvis du værdsat oplysningerne undervises af din instruktør, så videnudveksling bliver til gavn for dig.

Learning

  • Læring fremkalder en ændring i adfærd, såsom en holdningsændring, måde at opnå en opgave eller en stigning i viden.Uddannelsen instruktør valg og præsentation af undervisningsmateriale faktor stærkt i læringsprocessen.Chancerne er du beholdt

    oplysninger, hvis træningsprogrammet holdt din interesse.

Behavior

  • Træningsprogrammer tjener et dobbelt formål.De gavne virksomheden, og de til gavn for praktikanten.De gavne virksomheden ved at styre viden og passerer den til sine medarbejdere.Praktikanten gavner fordi personlig viden er opnået, hvilket skaber nye muligheder for personlig og arbejdsstyrkens udvikling.Praktikanten adfærd fremkalder ændre sig med fremkomsten af ​​viden og opfattelse.Lette en ny tilgang til dit job øger sandsynligheden for, at din opførsel har ændret sig.

Resultater

  • Måling af resultaterne af et uddannelsesprogram kræver, at du forstår, at der kan forekomme resultaterne både på kort sigt og på lang sigt.Feedback er en tovejs gade.Uddannelsen afdeling skal røre base med dig et par uger efter uddannelsen er afsluttet for at vurdere resultaterne af din træning.Du skal reagere med din personlige bud på uddannelsen.

Instruktør evaluering

  • Ofte instruktør evaluering er en standardiseret form, at du udfylder manuelt eller ved computeren.Det kan være et klassificeringssystem på 1 til 5, eller 1 til 10, hvor 1 er den lave ende af skalaen.Din feedback vil hjælpe din træning og udviklingsafdeling i tweaking uddannelsesprogrammet, eller finde en ny træner, hvis din træner var ineffektiv.

Content

  • Spørgsmål vil sandsynligvis omfatte omformuleringen af ​​de fire evaluering niveauer.Instruktør klarhed, præsentation, information transport og interaktivitet er de sædvanlige emner til at overveje.Der kan være et essay-format evaluering, som giver dig mulighed for at tilføje detaljerne ikke spørgsmålstegn på den standard evaluering.Din feedback er afgørende for bundlinjen, fordi virksomhederne ønsker maksimal afkast af uddannelse investering.

Ressourcer

  • Thetrainingworld.com: Udvikling Resource Center
598
0
3
Medarbejder Uddannelse