Hvad er betydningen af ​​Staff Development ?

Udvikling af din personale forbedrer job ydeevne . kontrollere boss billede ved Sergii Shalimov fra Fotolia.com

Selv i den digitale tidsalder, er folk stadig den drivende kraft i enhver organisation.Dine medarbejdere har brug for konstant udvikling, ikke blot at lære dem at udføre deres opgaver efter bedste deres evner, men også for at uddanne dem om nye og ændrede produkter og tjenesteydelser og til at hjælpe dem videre i deres karriere.Heldigvis medarbejderudvikling medfører det et utal af teknikker og fordele.

udvikle fremtidens virksomhedsejere på Yelp

  • Medarbejderudvikling lærer potentielle ledere hvordan man betjener kontorudstyr, bygge et budget, letter arbejdsgangen, forhandle kontrakter og ansætte medarbejdere, i henhold til PricewaterhouseCoopers hjemmeside.Selv en familie-ejet virksomhed kan træne en yngre familiemedlem til sidst træde i stedet for en aldrende forælder så familien virksomhed vil fortsætte med at vokse og trives.

Train Front-Line Workers

  • Medarbejderudvikling kan ændre holdninger og motivere selv de mest u

    venlige arbejdere ønsker at tjene dine kunder.Udvikling ideer kan omfatte sjovt og opløftende aktiviteter såsom medarbejdere passerer ud noter til at lykønske hinanden på et veludført stykke arbejde, især hvis en af ​​dine medarbejdere ser en anden løse et vanskeligt kunde problem, eller arbejdstagere nominere hinanden til kundeservice belønninger sådannesom en monetær pris, et ur eller billetter til en koncert eller sportsbegivenhed, ifølge udgave af Signature service nyhedsbrev marts 1996.

Train Ny Staff

  • Nye medarbejdere, såvel som dem, der overfører fra en anden afdeling eller division, har brug for at lære deres nye job.Udviklingsprogrammer personale kan indebære at sende en medarbejder til en færdighed-specifik seminar eller skole eller indskrive medarbejderen i et passende online kursus, der lærer de specifikke færdigheder arbejdstagerens jobbet kræver.Nogle virksomheder endda sponsorere deres egne formelle skoler eller uddannelsesprogrammer for nye medarbejdere.Desuden kan en mentorordning program uddanne nye medarbejdere på arbejdspladsen kultur spørgsmål er specifikke for dit kontor.

Engage Learning

  • Lærere især konstant interagerer med andre undervisere til at lære nye måder at undervise og forskellige måder eleverne behandle de oplysninger, de formidler i klasseværelset.Udviklingsaktiviteter for en sådan erhvervsgren kan omfatte lærere udveksler ideer i grupper, planlægge lektioner sammen og diskutere skolens politik, samt at deltage i seminarer, i henhold til North Central Regional Educational Laboratory hjemmeside.Sådanne aktiviteter skaber sammenhold og partnerskab mellem skolens personale.

Keep Up-to-Date

  • Hardware og softwareproducenter frigiver nye opdateringer hele tiden.Detailvirksomheder er altid modtager nye og forbedrede produkter og tilføje nye afdelinger og tjenester.Bilforhandlere nødt til at kæmpe med nye teknologiske features og tilføjede operativsystemer kapaciteter nye biler.Overveje at tilbyde regelmæssige på stedet seminarer dedikeret til ét nyt produkt eller service på et tidspunkt, eller spørg en on-site informationsteknologi specialist til at afholde klasser på specifikke nye hardware eller software opdateringer at spare penge på off-site kurser.

318
0
3
Medarbejder Uddannelse