Hvordan man kan udvikle en HR Training Program

uddannelsesprogrammer Menneskelige ressourcer programmer involverer typisk at skabe materialer til at opfylde behovene hos virksomhedens personale.Fælles emner omfatter positiv særbehandling og muligheder for beskæftigelsen lige love, kompensation administration, lønadministration og performance management.At udvikle et omfattende uddannelsesprogram, definere dine behov for uddannelse, liste dine læringsmål og beslutte, hvordan du ønsker at måle resultaterne.

hvad du har brug

  • Desktop publishing software

Instruktioner

  1. Opdag, hvad din målgruppe har brug for at vide om de HR-funktioner på din virksomhed.For eksempel sikre, at dine HR personale kender reglerne i forbindelse med familie og Medicinsk Leave Act for at undgå problemer med at overholde denne føderale lovgivning.

  2. Identificer hvem der skal være forpligtet til at fuldføre uddannelsen.Afhængig af størrelsen af ​​din virksomhed og emnet for uddannelse, der kræver færdiggørelse af forelæsninger klasseværelset eller online modul

    er kan være obligatorisk for alle ledere.

  3. Bestem format, der er passende for målgruppen og emne.Klasseundervisning med breakout sessioner til at udføre rollespil øvelser tendens til at fungere godt for interpersonelle færdigheder udvikling, såsom interviewe, håndtering vanskelige samtaler og gennemføre MUS.For at nå et bredt globalt publikum, kan webkonferencer seminarer eller web-baseret træning giver en omkostningseffektiv alternativ til klasseværelset sessioner.

  4. Udvikle instruktions indhold.For eksempel bør præsentationer indeholder tekst, grafik og multimedie indeholde en liste over læringsmål, indledende tekst, forklarende indhold og et resumé.Casestudier og eksempler kan give ekstra støtte.Opret en liste over ressourcer til deltagere.I nogle tilfælde kan du finde branchespecifik uddannelse, der tilbydes af foreninger og offentlige institutioner.For eksempel HRTrainingCenter websted giver adgang til tips om, hvordan man håndterer arbejdstagernes kompensation spørgsmål, såsom håndtering medarbejdere, der har allerede eksisterende skader, skabe et sikrere arbejdsmiljø og sikring Skadeadministration politikker og procedurer fungerer effektivt.

  5. gennemgå dine materialer med genstand eksperter for at sikre nøjagtigheden.For eksempel, for et kursus i HR-management, rådføre sig med erfarne ledere, der har mere end 10 års erfaring administration personale, ledende medarbejdere planlægning, rekruttering samt vurdere.

  6. Forbered en test for at afgøre, om deltagerne korrekt kan besvare spørgsmål eller følge procedurerne korrekt efter afslutningen af ​​uddannelsen.Andre målinger aktiviteter kan omfatte statistikker HR afdeling operationelle måling, såsom medarbejder fastholdelse.

  7. Conduct uddannelsen med en pilot gruppe af deltagere.Bed deltagerne om at give feedback på nøjagtigheden og relevansen af ​​materialerne.

  8. Indarbejde feedback fra din pilot gruppe og slip kursus for adgang uddannelse publikum.

  9. Monitor uddannelse resultater og justere og opdatere materialer efter behov.

177
0
2
Medarbejder Uddannelse