Human Resource Management Training Methods

HR management training methods make good "cents." Medioimages / Photodisc / Photodisc / Getty Images

økonomiske udfordringer har tvunget erhvervsledere til at levere øjeblikkelig forretningsværdi, gøre mere med mindre, og sikre, at er engageret, motiveret og fokuseret medarbejdere.Derfor bør Human Resources give lederuddannelse metoder, der understøtter øjeblikkelig business effekt.Lederuddannelse metoder er varierende tilgange til at udvikle ledelsesmæssige færdigheder og teknikker.Seks grundlæggende træningsmetoder har vist sig at være en succes og økonomisk, og giver en bred vifte af mulige anvendelser.

traditionelle metode

  • Den traditionelle lærlingeuddannelse Metoden har eksisteret siden oldtiden.Selv om denne metode har udviklet sig gennem årene, det primære mål er at give den nødvendige uddannelse for at få arbejdet gjort.Præsentationsteknik er populære, når du bruger denne metode.Deltagerne modtager eksplicit instruktion om nye oplysninger og derefter de praktiserer, hvad de har lært gennem strukturerede øvelser og på jobtræning.

    Den traditionelle uddannelse metode er mest omkostningseffektive, når ledere bliver nødvendig for at nå ny viden og straks implementere nye færdigheder.

Discovery Metode

  • Opdagelsen metode kræver, at lederne har et grundlæggende kendskab til emnet før træning.Under uddannelsen, denne metode inkorporerer ledere interagerer med deres omgivelser ved at udforske og manipulere objekter, kæmper med spørgsmål og kontroverser, og udføre specifikke eksperimenter.Opdagelsen metode er mest effektiv, når ledere skal udvikle kritisk tænkning, problemløsning, forskning færdigheder, og kollaborative friske perspektiver.

Situationsbestemt Metode

  • Også kendt som "Hersey og Blanchard Situationsbestemt Ledelse," den situationsbestemt metode fokuserer på mængden af ​​opgaven retning og følelsesmæssig støtte en leder skal sørge for deres medarbejdere. Ledere er forpligtet til at diagnosticere en situation ogvælge den rette stil i respons på den specifikke omstændighed Den situationsbestemt metode fokuserer på fire mulige svar valgmuligheder:.. lede, coaching, støtte, og uddelegere Denne metode er hensigtsmæssig under organisatoriske overgange, så lederne kan give retning, implementere nye planer, støtter mangfoldighed ogeffektivt motivere medarbejderne. Selv om situationsbestemt metode er effektiv, kan det også være en af ​​de mere kostbare initiativer læring.

Deltagelsesbaserede Metode

  • Udnyttelsen af ​​den deltagende metode svarer til den for opdagelsen metoden i at lederneer at løse problemer, kæmper med spørgsmål, og drage konklusioner eller analyse af en situation.Men i stedet for at udføre eksperimenter, er ledere præsenteret med situationer i forhold til virkelige verden erfaringer og bedt om at formulere løsninger og rollespil situationer for at drage konklusioner.Det hjælper også ledere til at observere og give feedback, mens du ser andre deltageres rollespil.Hertil kommer, at tilgang hjælper til udvikling af interpersonelle, kommunikation, konfliktløsning, bevidsthed og hold beslutningstagning færdigheder.Denne metode anvendes ofte, fordi det er omkostningseffektivt.

Total Quality Management (TQM), og 5S Metode

  • TQM og 5S metoder fokuserer ledere på begrebet en løbende kvalitetsforbedringer indsats med det mål at opnå øget effektivitet og omkostningsbesparelser.I en TQM indsats, den lederuddannelse tilbyder undervisning fokuseret på at forbedre processer, produkter, tjenester og den kultur, hvor de arbejder.5S-systemet fokuserer på at skabe en renere, sikrere og mere organiseret arbejdsmiljø.5S er er slags (fjern unødvendige poster), sæt (har alt på sin plads), skinne (rent arbejdsområde), standardisere (systematisere rengøring og identifikationsmetoder) og opretholde (inddrage folk til at opretholde programmet på lang sigt).Inddragelse, ansvarlighed og uddannelse er bydende nødvendigt at en rentabel forretning resultat og vellykkede gennemførelse.(Se reference at lære mere om at gennemføre et 5S-program.)

143
0
3
Medarbejder Uddannelse