Hvad er problemerne i Manpower , Uddannelse & Udvikling ?

Håndtering udviklingen behov for en forskelligartet medarbejder befolkning involverer typisk vurdere problemer med ydeevnen og designe, udvikle og implementere uddannelse løsninger.Udfordringer i at støtte medarbejderne i tempofyldte miljøer, såsom globale virksomheder, omfatter svært leverer konsistente nye medarbejder orienteringsprogrammer, der leverer berigende endnu omkostningseffektiv karriereudvikling i komplicerede fagområder, herunder ledelse eller projektledelse og administration af arbejdskraft ydeevne under hastig forandring.

stigende omkostninger

  • Globale organisationer står stigende omkostninger og har brug for at planlægge effektivt, så de effektivt kan rekruttere og ansætte de bedste arbejdskraft, både permanente og midlertidige.Færre ledelseslag og mindre støtte personale gør det mere vanskeligt at give nye medarbejdere med personlig opmærksomhed de typisk har brug for at komme i gang.Eget tempo kurser, der giver oplysninger om, hvordan du bruger virksomhedens værktøjer, såsom e

    -mail eller regnskabssystemer, ofte erstatte instruktør-ledede klasseværelset sessioner.Arbejdstagere kan ikke have et kontor på samme sted som deres manager og stole på webkonferencer software såsom GoToMeeting, LiveMeeting eller WebEx stedet bruge de ekstra tid og penge til at rejse til et fælles sted for møderne.Medarbejderne har brug for uddannelse og tips om, hvordan man bruger disse alternativer effektivt.

ændrede prioriteter

  • Virksomheder typisk sat strategiske mål på årsbasis.Træningsprogrammer bør tilpasses strategiske planer.For eksempel, hvis virksomhedens ledelse ønsker at se en stigning i kundetilfredshed, bør uddanne fagfolk fokusere på at identificere problemer i at yde kundesupport dygtig.Derefter kan de designe kurser og karriereudvikling muligheder, som hjælper medarbejderne lære de bedste teknikker til fejlfinding problemer og håndtering kundeklager dygtigt.Når operationelle målinger forbedre, kan fokus ændre sig til andre områder, såsom at reducere produktfejl eller fjerne affald.

mangfoldig arbejdsstyrke

  • Company ledere brug for at styre en mangfoldig arbejdsstyrke.Forudsat kurser til alle medarbejdere på mangfoldighed og teamwork giver deltagerne mulighed for at udvikle de færdigheder og den viden, de har brug for til at fungere effektivt.Medarbejderne har brug for at lære at arbejde med dem fra andre lande i forskellige tidszoner og kommunikere effektivt med andre, der måske ikke taler samme primære sprog, som de gør.Ved regelmæssigt at sende medarbejdere papir-baserede eller online-undersøgelser om, hvad de har brug for at hjælpe dem med at fuldføre deres arbejdsopgaver, kan uddanne fagfolk reagere med relevante programmer.For eksempel, mange virksomheder tilbyde uddannelse i kulturel bevidsthed eller engelsk som andetsprog til medarbejdere, der interagerer med andre personale eller kunder fra hele verden.

Videreuddannelse

  • Med konstante ændringer i teknologi, erhvervsfolk nødt til at holde up-to-date ved at tage kurser, der skal forbedre deres tekniske færdigheder og viden.Programmer som Microsoft Certified Professional-certificering giver omfattende uddannelse, praksis og afprøvning muligheder for erhvervsfolk, der søger at fremme deres karriere.Fleksible alternativer såsom web-baseret uddannelse, coaching og mentorordninger eller optagede multimedie sessioner sætte travle fagfolk til at uddanne sig til en avanceret rolle eller endda en karriere forandring.

Ressourcer

  • Workforce Management: Uddannelse & amp;Udvikling
442
0
2
Medarbejder Uddannelse