Human Resources : Hvordan man kan udvikle en Training Intervention Program

Uddannelse er et centralt element i en vellykket forvaltning af menneskelige ressourcer.Passiv management er en af ​​de top 5 grunde til, at strategisk planlægning initiativer mislykkes.For at gennemføre en effektiv træningsprogram, skal medlemmer af ledelsen også udvikle en omfattende indgreb program for at sikre, at alle uddannelsesmål er opfyldt.Der er flere trin, at en organisation kan tage for at sikre, at medarbejderne følger op på alle uddannelsesmål, som de er tildelt.

Pisk din træning initiativ i form med en effektiv indgriben program.
(træ uddannelse billede ved undy fra Fotolia.com)

Definer målene for din træning initiativ.De skal være specifikke, målbare, opnåelige, realistiske og rettidige (SMART). Du skal have specifikke træningsmål lagt ud for den enkelte medarbejder.Der skal også være en måde, at du kan måle dine medarbejderes udvikling.Endelig skal du sørge for, at målene er både opnåelige og realistiske, og at de kan udføres inden for en given periode.

Sørg for at du SMART mål.
stopskilt lugte smart billede af robert Mobley fra Fotolia.com

Kommuniker med dine medarbejdere.Giv dem varsel, inden der gennemføres uddannelse for at give dem tid til at tænke over oplysningerne.Vær sikker på at formidle vigtigheden af ​​uddannelsen, samt hvordan de nye politikker og procedurer vil påvirke dem personligt.

Kommunikation er nøglen.
kommunikationstjeneste billede af Julia Britvich fra Fotolia.com

Give faktiske scenarier til ansatte, når uddanne dem om nye politikker og procedurer.Du skal sørge for, at medarbejderne forstår vigtigheden af ​​den uddannelse, de er ved at modtage.Dine medarbejdere vil være langt mere tilbøjelige til at være villige deltagere, når de tror, ​​de vil personligt drage fordel af den uddannelse.

Medarbejderne altid ønsker at vide, hvordan en ændring vil påvirke deres egen bundlinje.
kapitalisering af indtjeningen billede ved Vitaliy fra Fotolia.com

Demonstrere gældende software eller andre ressourcer, der kræves for uddannelsen.Ledere ofte begår den fejl at antage, at alle deres medarbejdere mødes en vis kompetence med computere og andet udstyr.Nogle medarbejdere kan ikke opfylder deres træningsmål, blot fordi de er bange for at indrømme, at de ikke ved, hvordan man bruger de involverede ressourcer.

Sørg for, at medarbejderne er uddannet på nødvendige udstyr.
notebook-billede af Alexander Ivanov fra Fotolia.com

Gennemføre og håndhæve en "læse og underskrive" protokol for alle nye politikker.Når medarbejderne skal underskrive ud på nye regler og forskrifter eller politikker og procedurer for at angive, at de har læst og fuldt ud forstår de oplysninger, de er mere tilbøjelige til at følge op med alle gældende uddannelse.Når en medarbejder skal underskrive en formular til at angive, at han forstår de oplysninger, han er mere tilbøjelige til at stille spørgsmål om aspekter, som han ikke forstår, før underskrivelsen.

Få dine medarbejdere til at underskrive på programmet.
signatur billede ved Allyson Ricketts fra Fotolia.com

Indstil en tidsramme for at nå dine mål.Medarbejderne er langt mere tilbøjelige til at fortsætte med et uddannelsesprogram, når de ved, at bestemte mål skal opfyldes inden for en bestemt periode.Sørg for, at medarbejderne ved, at der er særlige konsekvenser for ikke at nå deres træningsmål i tide.

Sæt en tidsramme .
tid.Billede af Alexander Lukyanov fra Fotolia.com

Fremme selvregulering.En anden af ​​de top 5 grunde til, at strategisk planlægning initiativer mislykkes er en mangel på motivation og personligt ejerskab hos medarbejderne.Din uddannelse interventionsprogram er langt mere tilbøjelige til at lykkes, når det tilskynder den enkelte medarbejder til at tage ansvar for at nå deres egne personlige træningsmål.

Gøre medarbejderne ansvarlige for deres egne handlinger .
ansvar billede af Stephen VanHorn fra Fotolia.com

Tildel en bestemt person eller et team til at holde styr på alle mål uddannelse og følge op med medarbejderne for at sikre, at målene opfyldes.For at din træning interventionsprogram at være effektiv, skal nogen blive holdt ansvarlig for at sikre, at alle uddannelsesmål opfyldes i tide.

Hver person spiller en vigtig rolle på holdet .
Team billede ved Ewe Degiampietro fra Fotolia.com
11
0
9
Medarbejder Uddannelse