Uddannelse Kompetenceudvikling

Færdigheder udviklingsprogrammer forberede medarbejderne til at udføre arbejdsopgaver mere effektivt.Når en organisation definerer sine strategiske mål, virksomhedsledere typisk sponsorere programmer, der giver medarbejderne mulighed for at udvikle særlig ekspertise er relevant for forretningsmæssige mål og samtidig forfølge karriereudvikling.Uddannelse fagfolk vurdere behovene i organisationen, så de kan definere, design, udvikle og levere effektive klasser, foredrag og seminarer.Udvikling enhver dygtighed, herunder hvordan man designer instruktions indhold eller undervise kurser, kræver øvelse og feedback fra en ekspert coach eller mentor.

Features

  • Træningsprogrammer, der lægger vægt kompetenceudvikling har instruktions præsentationer og muligheder for at øve de færdigheder ved hjælp af tips og teknikker, der er beskrevet af erfarne fagfolk.For eksempel træning på lederevner omfatter normalt grundlæggende oplæg om ledelsesstile, historiske eksempler på eksemplariske ledere og diskussioner om

    lederskab træk og egenskaber.Færdigheder udviklingsprogrammer give deltagerne mulighed for at kapitalisere på det, de allerede ved at formulere nye strategier til at udføre deres arbejde mere effektivt.Kurser på at udvikle andre færdigheder, såsom hvordan man underviser de studerende nye procedurer, som regel tilbyder tjeklister af elementer, der formidler ekspertrådgivning.

Fordele

  • Kompetenceudvikling uddannelse klasser, både klasseværelset tilbud og eget tempo alternativer, give deltagerne en chance for at forbedre deres faglige færdigheder, såsom at lytte, forhandle, træffe beslutninger, håndtering af forandringer, og håndtering af konflikter.Træning i teknisk udvikling dygtighed giver eleverne mulighed for at lære nye redskaber, såsom programmer eller forretningsgange.Deltagerne har typisk mulighed for at observere erfarne personale, som erfarne foredragsholdere, held udfører disse færdigheder.Efter at have set flere eksempler, studerende rollespil eller brug et simuleret miljø til at udøve nye færdigheder og viden i et sikkert miljø uden risici eller konsekvenser for fejl.

Typer

  • Training fagfolk ofte tilbyde færdigheder udviklingsprogrammer i flere formater, der passer til de behov, travle fagfolk i den globale arbejdsstyrke.Traditionel klasseundervisning indstillinger som seminarer og workshops giver ansigt til ansigt muligheder for instruktører til at yde rådgivning om gennemfører politikker og procedurer.Multimedia webbaserede uddannelse alternativer gør lignende indhold til rådighed for de ansatte på et mere praktisk grundlag, uden at skulle rejse eller justere deres tidsplaner for at imødekomme formel uddannelse.Derudover organisationer tilbyder færdighedstræning udvikling til medarbejdere ved hjælp af web-konference software, der giver fjernundervisning muligheder for medarbejdere, hvis læringsstile kræver levende instruktion.Studerende, såsom potentielle lærere, lære nye færdigheder, herunder hvordan du svare på spørgsmål, administrere klasseværelset skemaer eller evaluere performance, ved at se andre.

Overvejelser

  • Proving succes effektive træningsprogrammer kompetenceudvikling, herunder dem, der giver berigelse muligheder for uddannelse af fagfolk, som regel indebærer måling medarbejdernes præstationer tilbage på jobbet.Ud over at måle medarbejdernes tilfredshed under og efter kurset, uddannelse af fagfolk typisk teste elevernes ved afslutningen af ​​færdigheder uddannelse for at sikre læringsmålene blev mødt af alle deltagerne og give oprydning, hvis de studerende ikke har styr på materialet.Derudover tre til seks måneder efter kurset, uddannelse fagfolk normalt spørger medarbejdernes ledere, hvis de observerer en ændring i adfærd i medarbejderne, når de studerende er tilbage på jobbet.Ved at måle virkningen færdighedstræning har på arbejdspræstation, kan instruktører sikre uddannelse effektivitet og kan revidere kursustilbud hvis undervisningsmaterialer ikke giver de ønskede resultater i at forbedre færdigheder.

679
0
2
Medarbejder Uddannelse