Hvorfor skal en virksomhed have Chikane Training ?

føderale, statslige og lokale love forbyder diskrimination og chikane på arbejdspladsen.Næsten alle virksomheder har en skriftlig politik mod mobning - det er en af ​​de mest almindeligt accepteret bedste praksis for alle i erhvervslivet.Ud over at have en skriftlig politik, bør virksomhederne træne medarbejdere, vejledere og ledere om, hvordan man genkender, forebygge og løse arbejdspladsen chikane.

Reinforcement

  • Virksomheder, der har skrevet politik forbyder arbejdspladsen chikane bør styrke disse politikker gennem uddannelse.En ofte citeret regel for kommunikation er, at en meddelelse skal transporteres syv gange for at blive virkelig forstået.Medarbejder uddannelse, der leverer et stærkt budskab er effektiv til at reducere forekomsten af ​​mobning på arbejdspladsen.Anti-mobning træning kan hjælpe din virksomhed styrke sit engagement i retfærdig ansættelsespraksis ved at tilbyde uddannelse til hvert medlem af organisationen.

Compliance

  • Den amerikanske Equal Employment Opportunity Komm

    issionen tilbyder vejledning til arbejdsgivere, der ønsker at forhindre mobning på arbejdspladsen.Selvom det ikke er en føderal krav, EEOC anbefaler kraftigt, at arbejdsgiverne være proaktiv om at forebygge mobning.EEOC retningslinjer anbefaler, at virksomheder giver uddannelse ud over at gennemføre en skriftlig politik og processer til at identificere og løse klager over chikane.Tre stater - Californien, Connecticut og Maine - har love dette mandat arbejdspladsen chikane uddannelse.Flere andre stater har vedtægter, adresse arbejdspladsen chikane uddannelse for offentligt ansatte.

Uddannelse

  • Fraværende arbejdspladsen chikane uddannelse, nogle medarbejdere ikke forstå, hvad der udgør ulovlig chikane og adfærd.Virksomheder, der tilbyder uddannelse gør, hvad der er nødvendigt for at uddanne arbejdstagere om betydningen og vigtigheden af ​​arbejdspladsen politikker.Gennem uddannelse, kan medarbejdere, der opfører sig forkert kunne lære deres egne handlinger fortolkes som chikane, og medarbejdere, der er udsat for mobning på arbejdspladsen lære at genkende det og rapportere chikane til deres vejledere eller menneskelige ressourcer.Chikane uddannelse informerer medarbejderne, hvordan man genkender ulovlig chikane og rapportere det til deres vejledere.

Eksponering

  • I 1998 to væsentlige seksuel chikane sager -. Faragher mod City of Boca Raton og Burlington Industries mod Ellerth -. Gik til den amerikanske højesteret.De afgørelser i begge tilfælde sagde virksomheder, der leverer arbejdspladsen chikane uddannelse har vedtaget en af ​​de mest effektive måder at minimere en arbejdsgivers eksponering.Uddannelse af medarbejdere til at anerkende, forebygge og rapportere chikane, og træffe korrigerende foranstaltninger i sager, der involverer chikane er to måder at sænke sandsynligheden for din virksomhed at blive navngivet som en sagsøgt i en beskæftigelse retssag.

Ansvarlighed

  • Forudsat chikane uddannelse til vejledere og ledere reducerer virksomhedens ansvar i tilfælde.EEOC indikerer, at arbejdsgiverne kan være ansvarlig for de handlinger af tilsynsførende og ledere i sager, hvor vejleder eller leder enten engagerer sig i chikanerende adfærd eller vidner chikane og gør intet for at forhindre det, eller rapportere chikane.

Ressourcer

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • Society for Industrial and OrganizationalPsykologi, Inc.
  • The American Society for Uddannelse & amp;Udvikling
  • Workforce Management
635
0
2
Medarbejder Uddannelse