Generationsskifte Diversity Træning

Generationsskifte mangfoldighed uddannelse kan hjælpe medarbejderne i alle aldre samarbejde mere effektivt . Gruppe af erhvervsfolk arbejder sammen på kontoret .. billedet af Andrey Kiselev fra Fotolia.com

Generationsskifte mangfoldighed uddannelse er et relativt nyt begreb, fordi generationsskifte mangfoldighed på arbejdspladsen er et relativt nyt fænomen.Historisk set kun to generationer har arbejdet sammen, med ældre medarbejdere går på pension som yngre dem ind i arbejdsstyrken.Nu er mange mennesker i pensionsalderen arbejde længere eller endda vende tilbage til arbejdsstyrken, og det er almindeligt, at tre eller endda fire generationer til at arbejde side om side.Forskellene mellem generationerne kan skabe spændinger og misforståelser, selv om, og det er derfor mange virksomheder henvender sig til generationsskifte mangfoldighed uddannelse.

generationskløften

  • Folk inden for en generation er påvirket af mange af de samme tendenser og begivenheder.De blev rejst med forskellige, undertiden modsatrettede værdier og verdens visninger end generationerne før og efter dem, og disse forskelle ofte

    påvirke den måde de nærmer arbejde, relationer og liv.En undersøgelse kaldet "Et portræt af Generation Next", foretaget af Pew Research Center, fremhæver nogle af disse forskelle.Den yngste generation, for eksempel, er mere tilbøjelige til at sige, at udviklingen som automatisering og outsourcing har hjulpet, snarere end ondt, amerikanske arbejdere

The Four Generations

  • traditionalisterne eller veteraner, født mellem 1922 og 1945 varstærkt påvirket af Den Store Depression og Anden Verdenskrig.Baby Boomers, født mellem 1946 og 1964 var påvirket af Vietnam-krigen og mordene på ledere som John F. Kennedy og Martin Luther King Generation X spænder omkring 1965 til 1980, og er kendt som den første generation af "frakoblingsrapportbørn. "Mange af dem voksede op som børn af skilsmisse og havde mødre, der arbejdede uden for hjemmet.Den yngste generation, Generation Y eller Millenials, født mellem 1981 og 2000, voksede op ved hjælp af internettet og andre teknologier og blev formet af begivenheder som angrebene 2001 terrorist.

Hvor Generationsskifte Diversity Training Works

  • Arbejdsgivere hyre en konsulent til at gennemføre uddannelse på stedet, herunder skræddersyede programmer, eller de køber undervisningsmateriale, såsom dvd'er, bøger eller endda spil.Generationsskifte mangfoldighed uddannelse fokuserer på at identificere de vigtigste forskelle mellem generationerne, herunder deres store påvirkninger og deres forskellige tilgange til at arbejde og liv.Uddannelsesprogrammer søge måder at slå bro disse huller, og finde fællestræk mellem grupperne, så de kan kommunikere og samarbejde mere effektivt.

    International konsulentfirma Deloitte, for eksempel, bruger generationsskifte forskelle i forhold til sin fordel, som profileret i en artikel af Garry Krantz til april 2008 spørgsmålet om "Workforce Management."Deloitte skabt et team af forskere, der studerede generationsskifte forskelle blandt medarbejderne.De indsamlede oplysninger hjulpet ledere tilpasse den måde, de coachet og kommunikeres med medarbejderne.

måder at bruge Diversity Training

  • Nogle arbejdsgivere omfatter generationsskifte mangfoldighed uddannelse i træning i retningen for nye medarbejdere, mens andre holder træning på en regelmæssig tidsplan, siger årligt, for hele virksomheden eller ved afdelingen.Før du indleder træning, kan det hjælpe at uformelt overskue medarbejderne om deres tanker om de forskellige generationer i virksomheden, og hvor godt de arbejder sammen.Med disse oplysninger, kan du oprette programmer er relevante for dit team.

Fordele ved Generationsskifte Diversity Training

  • Medarbejdere må ikke realisere de fordomme eller fordomme, de har mod deres yngre eller ældre kolleger, og kan ikke forstå, hvordan deres adfærd påvirker andre generationer.Noget ment som en joke, såsom en "over the hill" fødselsdagsfest, kan fornærme ansatte over 50, som menneskelige ressourcer ekspert Liz Ryan rådgivet i hendes 10 Jan, "BusinessWeek" kolonnen, Mangfoldighed 2008: Beyond et tal spil.Gennem mangfoldighed uddannelse, kan medarbejderne identificere eventuelle fejlagtige antagelser, de har om andre generationer, og de subtile måder, de kan uforvarende fornærme folk i andre aldersgrupper.De kan også lære at acceptere deres forskelle og udvikle en forståelse for, hvad hver generation bidrager til virksomheden.Opbygning af tillid er en vigtig del af uddannelsen, som kan skabe en stærkere og mere forenet team, og en mere produktiv virksomhed.

892
0
3
Medarbejder Uddannelse