Hvordan til at give positiv feedback på Employee ydeevne

Giv positiv feedback på Employee ydeevne Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images

Positiv feedback er noget hver medarbejder ønsker at modtage på sit job ydeevne.Positiv feedback er et vigtigt aspekt i en organisations performance management-system.Hvad, hvornår, og hvorfor du give feedback er lige vigtige.Når det gives på den rigtige måde, positive tilbagemeldinger formidler anerkendelse af indsats og betydning af medarbejder bidrag til virksomheden.Det øger medarbejder moral, opbygger tillid, styrker engagement mod mål, og opfordrer til gentagne forestillinger.

Instruktioner

  1. Giv en positiv feedback straks eller så hurtigt som muligt.Giv de positive tilbagemeldinger, når begivenheden er stadig frisk i hovederne på medarbejderne.Dette giver opskrivning mere værdi.

  2. formidle positive tilbagemeldinger om den ansattes præstation i et team møde efter behov.En sådan offentlig anerkendelse af bidrag sikkert går godt med nogle medarbejdere.Hvis medarbejderen er ubehageligt med offentlige appreciations, give feedback i det

    private.

  3. Gør din positive feedback specifik.Din påskønnelse skal afsløre særlige bidrag medarbejderen.For eksempel, "John, din økonomiske analyse hjalp os med at identificere huller i vores proces. Som et resultat, var vi i stand til at skære ned uønskede udgifter og opnå vores tilsigtede mål for kvartalet. Tak, har dit bidrag været uvurderlig."Da din påskønnelse beskriver de særlige aspekter af dit bidrag, angiver, at det til medarbejderen, at du er opmærksom på hans / hendes individuelle bidrag til organisationen.

  4. Vær oprigtig, mens formidle en positiv feedback.Overdrevne eller overdreven feedback, gør det ser overfladisk.

  5. Vis påskønnelse ofte.Hvorvidt en præstation er stor eller lille, kan du bruge enhver lejlighed til at levere en positiv feedback for at vise, at små eller store, har medarbejderen bidrag blevet anerkendt.

Tips & amp;Advarsler

  • Hold protokol over alle positive tilbagemeldinger du formidle så du ved, hvor godt medarbejderen udfører hver gang.
866
0
3
Medarbejder Uddannelse