Leadership Training Metoder

Lederskab aktiviteter er en lederuddannelse metode. leder billede ved dead_account fra & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Bussinesslink.gov, at enhver succesfuld virksomhed begynder med effektiv ledelse uddannelse.Lederuddannelse er processen med at udvikle, uddanne og inspirere folk i magtpositioner med de redskaber og kundskaber er nødvendige for at være en effektiv leder.Brug af forskellige lederskab træningsmetoder er med til at bekræfte de samme lektion eller oplysninger i en række forskellige måder, så lederne kan internalisere de oplysninger og sætte det i værk.Lederuddannelse metoder omfatter forelæsninger, rollespil, lederskab aktiviteter og diskussionsgrupper.

Lecturing

  • Lecturing er almindeligt anvendt som en verbal undervisningsmetode.Dygtige ledere vil forelæse om forskellige lederskab emner baseret på erfaringer.For eksempel kan en leder fra en stor detailkæde dele erfaringer og erfaringer på området kundeservice og konfliktløsning.Forelæsninger kommunikeres ved hjælp af en skitse med specifi

    kke punkter og organisatorisk flow.Nogle mennesker kan bruge visuelle eller en note ark til at hjælpe lytterne forstå de begreber og ideer.

Role Playing

  • Rollespil er en metode, der anvendes i ledertræning, der giver lederne under uddannelse til at deltage og interagere med lært lederevner såsom interpersonel kommunikation.For eksempel er to ledere udvalgt til at komme til forsiden af ​​rummet og handle ud et scenario som en medarbejder har brug for at blive konfronteret på hans konsekvente langsommelighed til at arbejde.Én person spiller rollen som leder og den anden spiller rollen som den ansatte.De handler ud situationen, mens de andre ledere under uddannelse observere.Ved slutningen af ​​scenariet de observere ledere give feedback til situationen, og hjælpe med at uddanne hinanden på måder at være mere effektiv.

Leadership Aktiviteter

  • Leadership aktiviteter er korte team-building mål, der underviser grundlæggende lederevner såsom teamwork, organisatorisk kommunikation og lyttefærdigheder.Et eksempel på en ledelse aktivitet er for lederne under uddannelse til at deltage hænder og stå i en cirkel med ryggen til hinanden.Holdet ligger på jorden i en cirkel, så hvert medlem er fortalt at give slip på hinanden & amp; rsquo; s hænder.De bliver så instrueret, at målet er, at hele holdet til at stå op sammen, på samme tid.Teamet bliver nødt til at kommunikere om, hvordan at udføre opgaven, og arbejde sammen om at gøre det.

Diskussion Grupper

  • Diskussion grupper er en uddannelse metode, der tillader en gruppe af ledere til at dele deres personlige rigdom af viden og erfaring med hinanden.Disse grupper tilskynde feedback, forslag, spørgsmål og udtalelser.

507
0
3
Medarbejder Uddannelse