Hvad er en ikke- organiserede Arbejdsplads ?

En ikke-unionized arbejdsplads er simpelthen en arbejdsplads, hvor arbejdstagerne ikke har en kollektiv overenskomst på plads med ledelsen vedrørende vilkårene og betingelserne for deres ansættelse.Ledelsen i disse arbejdspladser har generelt mere spillerum i ansættelse, afskedigelse og på anden måde at disciplinere arbejdsstyrken.En aftale union pålægger typisk en række krav og en fast procedure på plads, inden en arbejdstager kan være slip.

Fair Labor Standards Act

  • Den primære føderale lovgivning, som regulerer ledelsens relationer med arbejdere er Fair Labor Standards Act (flsa).Oprindeligt passerede i 1938, det FLSA etablerede føderale standarder for minimum timeløn og kræver arbejdsgiverne til at betale overarbejde for visse arbejdstagere.Fagforeninger og enkelte medarbejdere kan frit forhandle mere favorable vilkår fra medarbejdere, men arbejdstagere i ikke-organiserede arbejdspladser i USA er stadig berettiget til fordelene og garantier Fair Labor Standards Act.

The National Labor Rel
ations Act

  • kongres bestået National Labor Relations Act i 1935 i et forsøg på at indskrænke strejker, afmatning og andre arbejdsnedlæggelser, der blev set som skadelig for den amerikanske økonomi.Loven også forbudte arbejdsgivere fra union-busting eller på anden måde forstyrre arbejdstagernes ret til at danne kollektive enheder.Arbejdsgiverne derfor generelt kan ikke tage urimelige skridt til at forbyde arbejdstagere fra formning fagforeninger.Loven omfatter ikke føderale, statslige eller lokale offentligt ansatte, men heller ikke dækker landarbejdere, Tjenestefolk, der er ansat af forældre eller ægtefæller eller selvstændige entreprenører.

Right-to-Work Laws

  • Nogle stater er gået såkaldte "ret til arbejde" love, som forbyder fagforeninger i at danne aftaler med arbejdsgiverne for at betinge beskæftigelse på at blive fagforeningsmedlemmer eller betale fagligt kontingent.I disse områder, fagforeninger har mindre forhandlingsstyrke i forhold til ledelsen.

konsekvenser og Overvejelser

  • Workers typisk har færre rettigheder i ikke-organiserede arbejdspladser, mens de virksomhedsejere, der driver disse arbejdspladser typisk nyder langt større handlefrihed.Lønningerne i ikke-organiserede arbejdspladser tendens til at være lavere end i union butikker for sammenlignelige arbejdstagere.Men en mere globaliseret økonomi har resulteret i øgede konkurrencepres, der kan gøre det vanskeligere for fagforeninger til at strejke gunstige tilbud i fremtiden.

Ressourcer

  • National retten til at arbejde Juridisk Defense Foundation
  • WrongforMichigan.org: Sandheden om "retten til arbejde" fidus
878
0
1
Medarbejder Relations