Hvorfor Er Mangfoldighed Godt på arbejdspladsen ?

Mangfoldighed på arbejdspladsen forskellige farver af mennesket billede ved chrisharvey fra Fotolia.com

Mangfoldighed er ofte set på som en kraft, der skaber integration, vækst, præstation, kammeratskab og lighed for mennesker fra alle baggrunde på arbejdspladsen.Det ændrer sammensætning arbejdspladsen og derfor konsekvenser organisationskultur.Der er mange undersøgelser, der afsættes til at undersøge både de positive og negative virkninger af at diversificere arbejdspladsen.Erkendelsen af, at mangfoldighed indebærer ikke blot at blande racer på ét sted, men integrere kulturer, har skabt nye forståelser om fordelene ved mangfoldighed på arbejdspladsen.

Historie

  • Selv arbejdsstyrken, i mange år, er blevet sammensat af forskellige typer af mennesker, Act af 1964 Civil Rights åbnede døren for arbejdsstyrken USA at diversificere på måder, der er fortsat med atændres.Udtrykket "mangfoldighed" omfatter flere mennesker og er blevet mere meningsfyldt.Medarbejdere ansat under den beskyttende arm positiv særbehandling programmer,

    der stammede fra denne lov Civil Rights finde trøst i at vide, at deres tilstedeværelse på arbejdspladsen er beskyttet og ses på en positiv måde.

Identifikation

  • Mangfoldighed er identificeret på mange niveauer.På en primær niveau er der køn, alder, race og etnicitet eller sprog.Disse er grundlæggende afdelinger af mennesker med åbenlyse forskelle.På et sekundært niveau er der mere detaljerede områder af forskelle såsom religion, seksuel orientering, uddannelse og civilstand.Ofte er disse sekundære områder er ikke så nemt at identificere, men kan i høj grad påvirke arbejdsforholdene.Disse tilføjede områder af mangfoldighed er, hvad der anses for at være hovedstad indeks menneske af en virksomheds arbejdsstyrke, eller værdien af ​​en virksomhed baseret på sit niveau af mangfoldighed.

Overvejelser

  • Diversity ansættelse kan forårsage en kombination af ressourcer, der styrker en virksomheds operationelle strategier.I tilfælde af racemæssig forskellighed, mangfoldighed teams og kohorter fremme nye innovationer gennem forskellene mellem medlemmer.Ledere skal acceptere, at alle på deres hold passer en vis grad af mangfoldighed og være villige til at have en åben kommunikation med hvert medlem af deres arbejdsstyrke.Ved at inkludere alle, dette fremmer samvær og opfordrer tillid og hårdt arbejde blandt arbejdsstyrken.

Effekter

  • Mangfoldighed er designet til at skabe positive muligheder for organisationer.Forvaltes ordentligt, diversitet skaber større innovation, eller deling af ideer, problemløsning gennem forskellige synspunkter, og bedre selskab præstationer gennem mennesker bringer forskelle sammen til gavn for virksomheden.Kunder, klienter og investorer er draget til virksomheder, der har diversificeret på både primære og sekundære niveau.En mangfoldig arbejdsstyrke kan være en hårdtarbejdende og yderst konkurrencedygtig arbejdsstyrke, den ene med potentiale til at nå kunder og potentielle investorer på måder, som en ikke-mangfoldig arbejdsstyrke ikke kan.

Fordele

  • Nogle fordelene ved mangfoldighed er, at det skaber unikke muligheder for innovation og problemløsning, den går i indgreb nye kulturer og øger social ansvarlighed og det øger virksomhedens værdi gennem en gevinst i markedsandele.

993
0
3
Medarbejder Relations