Kan du udspionere medarbejdere uden for arbejdspladsen ?

Statslige og føderale love kan endvidere forbyde visse metoder overvågning , såsom aflytning . spion bug billede ved Veniamin Kraskov fra Fotolia.com

Føderale love og mange statslige love forbyder arbejdsgivere fra disciplinering ansatte juridiske aktiviteter uden for arbejdspladsen.Men emnet for spionage er skumle.Hvis du er arbejdsgiver og har en grund til at foretage overvågning - du har mistanke om en medarbejder misbruger Familie- og sygeorlov Act, for eksempel - du skal tale med din advokat om, hvilke handlinger du kan tage.Generelt en invasion af privatlivets fred opstår, når en arbejdsgiver gør noget meget krænkende for en rimelig person, men denne linje kan ændre sig over tid og fra juryen til juryen.

Union Aktiviteter

  • føderale lov forbyder virksomheder fra udspionerer medarbejdere, de har mistanke om at organisere en fagforening eller et møde for at diskutere en fagforening.Konkret loven forbyder arbejdsgiverne fra udspionerer medarbejdere, hvis de mødes for at drøfte arbejdspladsen betingelser.Dette sprog er bred nok, at det dækker medarbejdere, der måske ønsker at løse

    nogle problemer med deres chef, men ikke nødvendigvis ønsker en union.

legitime forretningsmæssige beslutning

  • Arbejdsgiverne bør have legitime forretningsmæssige grunde til udførelse af tilsyn på medarbejderne.Selv på arbejdspladsen, kan arbejdsgivere ansigt retssager til læsning af en medarbejders personlige e-mail i visse snævre situationer.Ansættelse private efterforskere uden for arbejdspladsen kan være en vanskelig opgave.En arbejdsgiver, der mener, at en medarbejder svigagtigt hævdede et handicap kan hyre en investigator at udspionere medarbejdere i offentlige steder, men interviewe naboer eller golf venner eller kiggede ind vinduer på privat ejendom, kan bringe på retssager.

Teknologi

  • Virksomheder ofte udsteder mobiltelefoner til medarbejdere til arbejde formål, og disse telefoner ofte er udstyret med GPS-enheder, at arbejdsgiverne bruger til at bestemme, hvor medarbejderne er, og at forsvare sig mod retssager.Forestil dig en arbejdsgiver, der anmoder om, at en off-duty medarbejder kommer ind på kontoret.Medarbejderen nægter, siger hun er ud af byen.I virkeligheden er hun på lægens kontor, men ville foretrække, at hendes kolleger ikke ved, at hun står over for en alvorlig medicinsk tilstand.Hvis arbejdsgiveren aktiverer GPS, løber hun en risiko for at overtræde den ansattes privatliv.Spørgsmål om, hvad en medarbejder gør på et bestemt tidspunkt bør begrænses til arbejdspladsen overvejelser.

Juridiske Aktiviteter uden for arbejdspladsen

  • Selv når arbejdsgiverne har, hvad de mener er en legitim business case for medarbejder overvågning, kan det passere linjen i utilladelig overvågning.En virksomhed ønsker måske at holde nede sundhedsmæssige omkostninger ved at spørge om rygevaner, alkoholforbrug eller seksuelle aktiviteter.Disse henvendelser, og overvågning til at bestemme dem, kan passere linjen, fordi de er ulovlige.

66
0
3
Medarbejder Relations