Hvad skal man gøre , hvis de ansatte er dating

Medarbejder dating kan ikke være så sød i det virkelige liv , som i film. Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Dating blandt medarbejderne kan være romantisk, men også katastrofale.En dårlig break-up kan forgifte kontoret atmosfære, f.eks.Endnu værre, hvis en af ​​dine vejledere chikanerer en underordnet for en dato, kan din virksomhed være juridisk ansvarlig.Nogle virksomheder undgå de problemer ved at forbyde arbejdspladsen dating;andre virksomheder sæt retningslinjer for det.En tredje metode er at gøre noget, medmindre chikane eller andre problemer.

Når det er Chikane

  • Hvis du finder ud af, siger, at en af ​​dine vejledere forsøger at tvinge eller bestikke hans underordnede for en dato, er du nødt til at handle.Ignorerer chikane gør din virksomhed som ansvarlig som gerningsmanden.Hvis du har en skriftlig politik for de situationer, skal du følge den skriftlige forhandling.Hvis du ikke har en politik, chikane er stadig ulovligt, og din virksomhed er stadig i risiko for en retssag.Tal med din advokat om, hvordan man skal håndtere det.

Ignorer Dating

  • Hvis alt om forholdet er konsensus og juridisk, den enkleste løsning, i hvert fald på kort sigt, er at gøre noget.Lad dine medarbejdere dato, som de vælger.Ifølge Inc. Magazine, de fleste små virksomheder gå denne vej, da det sparer dem fra at skulle udvikle og håndhæve et forhold politik.Du kan blot sige, at du kun vil gribe ind, hvis for eksempel det gør ondt parrets arbejdsindsats, det påvirker kontor moral eller en af ​​de involverede rapporter chikane arbejdstagere.

Ingen forbrødring

  • Den ekstreme løsning på dating problemer er at forbyde alle "forbrødring" mellem medarbejdere.Inc. siger denne standard bruges til at blive bredt accepteret i erhvervslivet, men de ansatte 21. århundrede er åbne for dating kolleger.Ledere og medarbejdere er også mere accepterende over for arbejdspladsen relationer.Hvis du beslutter at stoppe forbrødring, er du nødt til at definere dine vilkår.For eksempel, er du nødt til at beslutte, om dating dækker en-gang tilslutninger, venner med fordele eller platoniske venskaber.Et alternativ til et fuldstændigt forbud er at forbyde vejledere til dato nogen, de har myndighed over.

udarbejde en politik

  • Snarere end indføre et forbud, du kan udarbejde retningslinjer om, hvad adfærd er acceptabel.En dating-politik kan stave ud af præcis, hvad offentlige skærme af hengivenhed er acceptable på virksomhedens ejendom, eller hvad der sker, hvis et par begynde at kæmpe på jobbet.Hvordan de handler væk fra arbejde, er deres egen virksomhed.Du kan kræve medarbejdere, der daterer at underskrive en aftale anerkender de har læst Deres politik eller bekræfter forhold er konsensus.Retningslinjerne bør også præcisere din disciplinære politik for alle, der bryder reglerne.

Tager Action

  • Hvis en medarbejder udgør en overtrædelse selskab forholdet politik, er du nødt til at følge dine disciplinære procedurer.Dette ske måske ikke ofte: Arbejdsplads Magazine siger flertallet af de ansatte kan håndtere relationer diskret, uden at forårsage problemer på jobbet.Hvis problemer kommer op, er du nødt til at administrere dem konsekvent.Hvis en medarbejder finder dig disciplinere kvinder hårdere end mænd, for eksempel, kan hun have grund til en forskelsbehandling retssag.Håndhævelse politik temmelig ikke dig immun over for retssager, men det hjælper.

Ressourcer

  • Nolo: Forebyggelse sexchikane på arbejdspladsen
609
0
3
Medarbejder Relations