Liste over de personlige værdier af en medarbejder

Personlige værdier af medarbejdere omfatter træk og egenskaber arbejdsgivere søger aktivt . forretningskvinde billede af Elena kouptsova-Vasic fra Fotolia.com

Personlige værdier for medarbejderne er træk og egenskaber, som arbejdsgiverne aktivt søger.Nogle personlige værdier kan læres i en tidlig alder.Andre personlige værdier tendens til at en del af en persons personlighed.Hvorom alting er, en medarbejders personlige værdier eller mangel på samme kan bestemme succes eller fiasko på et job.Jobsøgende bør omfatte deres personlige værdier sammen med eksempler på deres arbejdsforløb.

Integritet

  • Integritet er en af ​​de mest beundrede medarbejder træk, ifølge Quint Karriere, en online henvisning arbejdsstedet.Virksomheder har brug for medarbejdere, der er ærlige.Medarbejderne bliver fortrolig med virksomhedens politikker og procedurer.Arbejdstagere også blevet indviet i de finansielle detaljer i virksomheder, såsom salg og fortjeneste.Medarbejderne har brug for ærlige medarbejdere til at holde fortrolige oplysninger ud af hænderne på konkurrenterne.Yderligere, virksomheder skal ku

    nne have tillid til nogle medarbejdere med penge.For eksempel, restaurant kasserere håndtere kontanter og forandring i løbet af dagen.Ledende medarbejdere kan være ansvarlig for at gøre kontante indskud i banken.

stærk arbejdsmoral

  • virksomheder som deres medarbejdere til at have stærke arbejdsmoral.Mennesker med stærke arbejdsmoral arbejder hårdt og komplette opgaver.Mange medarbejdere med stærke arbejdsmoral er selvkørende.De tager generelle retning fra deres vejledere, og derefter bruge de nødvendige ressourcer er nødvendige for at fuldføre en opgave eller projekt.En stærk arbejdsmoral bliver endnu vigtigere som medarbejder udvikler flere færdigheder og fremskridt i en organisation.Medarbejderne vil påtage sig større ansvar, da de bevæger sig op i en organisation.En stærk arbejdsmoral vil bedre kunne sætte medarbejderne held påtage sig disse større ansvar.

Fleksibilitet

  • anden vigtig medarbejder personlig værdi er fleksibilitet.Medarbejderne vil blive konfronteret med mange udfordringer på et job.Medarbejdere kan blive udsat for stressede situationer på et job, hvor de skal stå på en professionel måde.Nogle gange vil en vejleder brug for medarbejderen til at påtage sig yderligere opgaver, eller flytte til en anden afdeling.Hvorom alting er, er fleksible medarbejdere højt værdsat i både små og store virksomheder.

Pålidelige

  • Virksomhederne skal vide, at de kan regne med medarbejdere til at dukke op på arbejde til tiden.For eksempel, restauranter regne med besætning folk til at dukke op for deres skift, da kunderne bliver nødt til at blive serveret.En markedsføring forskning leder bliver nødt til at vide, at en markedsføringstilladelse analytiker vil få hendes undersøgelser afsluttet inden den endelige rapport er forfalden.En salgschef i et VVS firma bliver nødt til at vide, at hendes salgsrepræsentanter er derude gøre salg opkald.

Professionalisme

  • Medarbejderne bliver nødt til at opretholde en følelse af anstændighed, når du udfører deres job.For eksempel vil en butikschef stadig nødt til at hjælpe en harmdirrende kunde.Lederen kan ikke bare råbe tilbage på kunden.Ligeledes en medarbejder er i stand til at tage kritik fra en chef, lære af deres fejl og fortsætte med at forbedre deres præstationer.En anden måde at demonstrere professionalisme, er ved ikke at diskutere personlige problemer på arbejdet, eller ved ikke at sladre om andre medarbejdere.

765
0
3
Medarbejder Relations