Definition af Job Vurdering

Jobbet vurdering dokumenter medarbejdernes præstationer . Freude im Job billede af Yvonne Bogdanski fra Fotolia.com

Jobbet vurdering repræsenterer kulminationen på en resultatanalyse proces, der begynder, når en medarbejder påtager sig et job og slutter ved afslutningen af ​​revisionen cyklus (dvs. årlige medarbejderudviklingssamtaler).I en organisation, lederen bruger jobbet vurdering for at måle en medarbejders niveau af ydeevne i den pågældende periode.Medarbejderne modtager et årligt job vurdering ikke kun at støtte forvaltningsmål, men for at hjælpe med at gøre personalemæssige beslutninger, såsom kompensation, forfremmelse, disciplin og opsigelse.

Sektioner

  • Jobbet vurdering omfatter flere sektioner.For eksempel er den første sektion indeholder medarbejderens navn, stilling titel, afdeling, dato for evaluering, vejleder og supervisor holdning.De resterende dele af de ansatte bedømmelsen dokument rente i områder af ydeevne.Nogle dokumenter er også vurdering af medarbejdernes adfærd og værdier.Det sidste afsnit indeholder undertegnelsen af ​

    ​medarbejderen og supervisor på datoen for jobbet vurdering.

Kriterier

  • Jobbet vurdering består af ratings eller kommentarer til centrale kriterier for adfærd og ydeevne.For eksempel kan en medarbejder blive bedømt på generelle kvaliteter som kvalitet i arbejdet, mængden af ​​arbejde og job viden;og en medarbejder kan blive bedømt på specifikke faktorer som organisation, problemløsning og kundeservice.De faktorer i præstationsvurdering bør afspejle de opgaver og forventninger i medarbejderens stilling beskrivelse.

Funktion

  • Jobbet vurdering er et personale værktøj, der hjælper organisationen til at opnå organisatoriske mål.For eksempel det amerikanske Department of the Interior bemærker i sin ydeevne Appraisal håndbog at administrere jobbet vurderingsprocessen vil hjælpe ledere med at tilpasse medarbejdernes præstationer med agenturets mål.

Fordele

  • Jobbet vurdering dokumenterer også måder, hvorpå medarbejderne opfylder eller overstiger deres individuelle forventninger arbejdspladser.Når medarbejderne opfylder eller overstiger job forventninger, kan ledere bruge jobbet vurdering dokument at belønne medarbejdere, såsom med priser og betale rejser.Denne dokumentation hjælper også ledere til at retfærdiggøre forfremmelser.En stærk vurdering kan indikere en medarbejder er klar til mere ansvar og mere komplekse eller udfordrende opgaver.

Overvejelser

  • Jobbet vurdering også tjener et andet formål.Når dokumentet afspejler du har brug for forbedring i en eller flere centrale ydeevne, kan lederen liste måder, du skal forbedres samt yderligere træninger og interventioner, der vil hjælpe dig lykkes.Nogle organisationer kræver en medarbejder med en samlet bedømmelse af "Needs Improvement" at modtage en præstationsforbedring plan fra vejleder.Hvis medarbejderen ikke kan forbedre ydeevnen i svage områder i den næste evaluering periode, kan det dokument, der anvendes til at retfærdiggøre disciplin, degradering, omplacering eller opsigelse.

    På grund af den dobbelte karakter af givende og korrigere medarbejdernes præstationer, bør medarbejderne sikre deres job vurdering er en fair vurdering af ydeevnen.

183
0
3
Medarbejder Relations