Hvordan man kan udvikle en medarbejder Spørgeskema

undersøgelser og spørgeskemaer er gode måder at måle graden af ​​tilfredshed dine medarbejdere har med deres arbejdsgiver.


Ved at spørge dine medarbejdere, hvad der er vigtigt for dem, hvordan de mener om deres arbejdsplads, og hvilke ændringer de gerne ser gennemført, er organisationer bedre positioneret til at maksimere de muligheder og ændre områder, der er identificeret som problematiske.


Design og gennemførelse af en undersøgelse eller spørgeskema behøver ikke at være svært, men der er en række overvejelser, der skal udforskes.

Survey designe

  1. Beslut hvorfor du indsamle oplysninger fra dine medarbejdere.Er du forsøger at afgøre, hvorfor medarbejdere er afgående, overvejer en ny kompensation planen eller blot vide sindstilstand af dine medarbejdere?

    Der er mange grunde til, at din organisation måske ønsker at undersøge de ansatte, men formulere dine mål og målsætninger, før udviklingen undersøgelsens spørgsmål.

  2. Beslut hvordan man leverer undersøgelsen.Vil det være anonym, eller vil m

    edarbejderne identificerer sig selv?Vil det udfyldes online eller ved hjælp af et papir dokument?

    Dine mål vil diktere leveringen metoden.Mens lav moral, kontor politik og frygt for at tale ud kan næsepartiet nogle medarbejdere, at vide, hvem gjorde konkrete forslag kan lade dig diskutere ideer nærmere og større effekt.

  3. Skriv undersøgelsen ved hjælp af saglig sprog.Hvis det er muligt, så spørg en ikke-ansat til at læse et udkast til spørgeskemaet for at sikre virksomhedens position på emner der ikke påvirker sproget.

    Overvej at bruge kvantitative (ja / nej, sats fra 1 til 5, sand / falsk, etc.) sammen med kvalitative ("Hvordan har du det?" "Hvad vil du gerne ændre?") Spørgsmål.De kvantitative spørgsmål kan overholdes i en score, mens de kvalitative svar vil give dig flere detaljer.

  4. Hvis du bestemme, at en online-undersøgelse fungerer bedst for din virksomhed, er der flere undersøgelse værktøjer til rådighed.

    Nogle af de nyere, såsom SurveyGizmo, QuestionPro eller SurveyMonkey, er enkle at bruge og automatisk tabulate mange af resultaterne for dig.

  5. belønne medarbejderne for deres input.Chubb Insurance leverer jævnligt deres undersøgelse med en godbid, såsom en friskbagt cookie.Selskabet oplyser, at det dramatisk har forbedret svarprocenten på undersøgelserne.

  6. Sætvis svarene og skrive et resumé.Alt for ofte virksomheder modtager en stak af afsluttede undersøgelser og bare file dem væk.Rapporten skal tackle hver enkelt af målene for undersøgelsen og registrere resultatet.

    Brug svarene fra de kvantitative spørgsmål som benchmark til at spore ændrede holdninger over tid.

Tips & amp;Advarsler

  • Tilbyd en belønning for at bidrage
  • Undgå sprog, der kan opflamme dårlige situationer

Resources

  • SurveyGizmo
  • Spørgsmål Pro
  • SurveyMonkey
475
0
2
Medarbejder Relations