Hvordan virker et EU arbejde?

Hvad er en Labor Union?

  • En fagforening, også kaldet en fagforening, er en organisation, der arbejder for at fremme de behov og ønsker af arbejdere på tværs af forskellige brancher.Fagforeninger traditionelt repræsentere arbejdstagerne i tunge manuelle arbejdskraft jobs såsom fremstilling og byggeri.Typisk skal en arbejdsgiver anerkender fagforeningen eller medarbejdere skal stemme til at organisere gennem en flertalsafstemning, før nogen én medarbejder kan tilslutte sig en fagforening.Fordi fremstilling og tunge arbejdskraft sektorer har været faldende i de seneste årtier takket være outsourcing og fokus på teknologi og servicejobs, er mængden af ​​organiserede arbejdere faldet væsentligt.

Drift af et Labor Union

  • Når en virksomhed, hvor en fagforening repræsenterer arbejdsstyrken ansætter en medarbejder, fagforeningen kræver ofte medarbejderen at deltage.Ofte fagforeningen kræver en moderat engangs-gebyr for at deltage, og fortsatte medlemskab kræver periodiske betalinger er kendt som faglig

    t kontingent.Arbejdstagere normalt vælge repræsentanter til at kommunikere med de faglige hoveder.Arbejdere ved hvert selskab har regelmæssige møder union, og foreningen selv har møder, hvor repræsentanter for alle tilknyttede selskaber mødes for at diskutere deres problemer.Fagforeningen derefter arbejder med de virksomheder, der ansætter sine medlemmer til at hæve lønningerne, fordele, og på anden måde passe sine medlemmer.

Virkninger af en Labor Union

  • Formålet med en fagforening er at give forhandlingsposition til arbejdstagere gennem kollektiv handling.Dette er kendt som overenskomstforhandlinger.Historisk set arbejdere havde ringe magt til at forhandle bedre arbejdsforhold, løn eller ydelser med deres arbejdsgivere og blev noget af indentured tjenere.Bevægelsen fagforening tippet vægten i den anden retning.Nu, mange union arbejdstagere nyder højere lønninger og bedre fordele end ikke-union arbejdstagere.I nogle tilfælde kan deres løn og andre goder bliver en byrde for konkurrenceevnen for deres virksomheder.Andre regler arbejde, såsom beskyttelse mod at blive fyret, at fagforeningerne har vundet gennem forhandling kan påvirke produktiviteten.Kort sagt, fagforeninger er normalt gode for medarbejderne, men tilbyder en blanding af fordele og ulemper til arbejdsgivere.

359
0
2
Medarbejder Relations