Kan Surveillance Kameraer bruges til at kontrollere Medarbejderne ?

Mange arbejdsgivere installere overvågningskameraer til at overvåge de ansatte, da disse kameraer kan optage medarbejdere stjæle fra en butik, der ikke fungerer, når lederen er ikke omkring eller overtræde arbejde regler.Arbejdsgiverne har brede rettigheder til at bruge overvågningskameraer på arbejde, da medarbejderen som regel ikke har nogen forventning om privatlivets fred.Brug overvågningskameraer til at overvåge en medarbejder i hjemmet, såsom at afgøre, om den ansatte er virkelig syge eller tilskadekomne, er mere risikabelt for arbejdsgiveren.

kollektive forhandlinger

  • Når medarbejderne er en del af en fagforening, modtager de yderligere rettigheder.National Labor Relations Act kræver en arbejdsgiver at få tilladelse fra fagforeningen at installere overvågningskameraer, når arbejdspladsen er under en kollektiv overenskomst.Medarbejderne har fået tilbage løn awards efter uautoriseret overvågning på arbejdspladsen, selv om de blev fyret for årsag, efter at kameraet fanget dem bryde reglerne.

Home Overvågning

  • En domstol kan tillade en arbejdsgiver til at overvåge en medarbejder hjemme, hvis det er for en arbejdsrelateret grund.Stalking eller optager en medarbejder derhjemme uden god grund kan føre til anklager for voyeurisme.Ifølge National Institute of Standards and Technology, kan en arbejdsgiver hyre en detektiv til at tage billeder af en medarbejder hjemme, hvis det er for en gyldig grund, såsom en håndværker s erstatningskrav.

State Laws

  • En rimelig forventning om privatlivets fred kan gælde for nogle arbejdsområder.Statens lovgivning kan forbyde en arbejdsgiver fra at bruge overvågningskameraer i private områder, såsom badeværelser, omklædningsrum eller medarbejderaktier break områder.Staten Connecticut, for eksempel, forbyder arbejdsgiverne fra at bruge overvågningssystemer i arbejdssteder, der skal fremme den ansattes helbred eller komfort.Føderale lovgivning fastsætter ikke nogen af ​​disse restriktioner.

Medarbejder Views

  • En medarbejder kan kræve, at brugen af ​​overvågningskameraer er diskriminerende.En arbejdsgiver skal købe nok kameraer til at overvåge hele arbejdsområdet, så handlinger alle medarbejdere registreres.Medarbejderne kan arbejde hårdere, mens der overvåges, men kameraerne kan også reducere medarbejder tillid til ledelsen.En medarbejder kan lide kameraerne, da kameraerne også afskrække røvere, hvis kameraerne er synlige.

Notification

  • Virksomheden kan vælge enten synlige kameraer eller skjulte kameraer.En virksomhed, der bruger skjulte kameraer måske ønsker at fortælle medarbejderne, at kameraerne er til stede alligevel, så medarbejderne ikke kan gøre krav på en rimelig forventning om privatlivets fred i det område, der overvåges.Ifølge St. Francis University, bør en arbejdsgiver også give denne fortrolighedspolitik advarsel, når det giver arbejde e-mail-tjenester.

22
0
2
Medarbejder Relations