California Labor love vedrørende Sick Time

California Labor love vedrørende Sick Time Thomas Northcut / Digital Vision / Getty Images

Betaling for syge tid for medarbejdere i Californien er op til arbejdsgiveren, i henhold til staten Californien Institut for Industrial Relations.Arbejdsgivere kan vælge ikke at give betalt sygefravær for medarbejderne.Dette kan dog resultere i en manglende evne til at rekruttere medarbejdere af høj kvalitet.Arbejdsgivere, der har 50 eller flere ansatte er forpligtet til at give ulønnet syge pr den føderale familie og Medicinsk Leave Act of 1993 (FMLA).

betalt orlov i Californien

  • Californien ansatte betaler til en stat invalideforsikring (SDI) fond gennem lønningslisten fradrag.Dette er under Arbejdsløshedsforsikring kode og kan anvendes til, når de forlader arbejdet på grund af graviditet eller sygdom ikke er relateret til beskæftigelse.Selvom arbejdsgiverne ikke er forpligtet til at deltage i fonden ved at give lønningslisten fradrag, mange gør.Arbejdsrelaterede skader eller sygdom dækkes særskilt af Workers 'Compensation.Under Californie

    n Labor Code 233, hvis arbejdsgiverne gør giver sygefravær, skal de tillade medarbejderne til at tage hvad der svarer til en seks måneders periodisering på syge tid, hvis det er nødvendigt, for at pleje en syg forælder eller barn.

orlov uden løn

  • Forudsat orlov uden løn fordele til medarbejdere kræves af FMLA under visse omstændigheder.Arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at overholde den FMLA, som giver 12 ugers ulønnet tid til en medarbejders egen sygdom, graviditet, fødsel eller adoption af et barn eller sygdom af en ægtefælle, forælder eller barn.Der er mange retningslinjer inden FMLA om underretning af arbejdsgiveren, intermitterende orlov og andre bestemmelser for dens anvendelse (se afsnittet Ressourcer).

Fordele og ulemper

  • Betalt sygeorlov tiltrækker højere kvalitet medarbejdere, der måske ikke overveje at tage en position, medmindre det giver denne fordel ifølge Nolo.com.Men nogle gange er der problemer med ansatte, der misbruger sygefravær.En måde at afskrække sygefravær misbrug ved at kræve medarbejdere til at ringe i hverdagen, når de er syge.Derudover kan arbejdsgivere kræver en lægeerklæring til syge tid og overvåge mønstre, hvis nogen.Nogle arbejdsgivere i Californien giver øget lader periodisering skal bruges til syge eller feriedage.Disse blade er på skøn enkelte arbejdsgivere.

Ressourcer

  • USA Department of Labor: familien og sygeorlov Act af 1993
866
0
3
Medarbejder Relations