Ved lov , Kan jeg anmode et ansættelsesophør Brev ?

Der er ingen føderal lov, der specifikt kræver en arbejdsgiver til at give dig et ansættelsesophør brev.Men der er statslige love samt industri- og virksomhedsspecifikke politikker, der hjælper dig med at forstå processen for at bede din arbejdsgiver om et brev, der forklarer årsagen til din opsigelse.

Opsigelse Basics

  • Når du har grund til at tro du kommer til at miste dit job eller hvis du planlægger din næste skridt efter at være blevet opsagt, forståelse grundlæggende oplysninger om opsigelse er nyttigt.Nogle udtryk, du bør vide omfatte "retten til arbejde" og "at-vilje beskæftigelse."Mange mennesker forveksler de to.Højre-til-arbejde er en stat lov, der betyder medlemskab af fagforening er ikke en betingelse for ansættelse.Med andre ord, de ansatte har ret til at arbejde, uanset om de ønsker at deltage i fagforening, der repræsenterer arbejdstagerne i virksomheden.At-vilje: beskæftigelse forholdet arbejdsgiver-medarbejder kan til enhver tid opsiges af enten medarbejderen eller arbejdsgivere

    n, uanset årsag eller uden grund, med eller uden varsel.Den eneste undtagelse er, at en arbejdsgiver ikke kan afslutte ansættelsesforholdet diskriminerende grunde.

ansættelseskontrakter

  • Arbejdsgivere typisk ansætte arbejdstagere med en gensidig forståelse ansættelsesforholdet er-vilje.Menneskelige ressourcer bedste praksis foreslår kommunikerer på-vil-status under nye leje orientering og hele virksomhedens materialer, såsom beskæftigelse ansøgning og medarbejder håndbog.Ledere i C-stillinger - chief operating officer, økonomidirektør eller administrerende direktør officer - kan indgå kontrakter ansættelsesaftaler.Opsigelse breve generelt gælder for beskæftigelse ved kontraktlig aftale.I disse tilfælde bør ansættelseskontrakten indeholder de vilkår og betingelser, der gælder for slutter ansættelsesforholdet, og om medarbejderen har ret til en opsigelse eller afskedigelse brev.

service Brev

  • Mange opsagte medarbejdere refererer til et ansættelsesophør brev som en service brev.Når det er relevant, en tjeneste brev indeholder de grunde en medarbejder blev opsagt og yderligere oplysninger, såsom den endelige løn og ydelser som følge medarbejderen.Mens der ikke er en føderal lov, der kræver arbejdsgiverne til at udstede en tjeneste brev, mange stater har vedtægter vedrørende en medarbejders ret til at anmode en og arbejdsgiverens pligt til at yde en service brev.For eksempel, Missouri Revideret statutten 290,140 giver opsagt medarbejdere op til et år for at anmode om en tjeneste brev via certificerede mail.Missouri arbejdsgiverne skal reagere inden for 45 dage, eller står over for muligheden for at skulle betale straferstatninger for ikke at overholde statens lovgivning.

formål Opsigelse af beskæftigelse Letter

  • Hvis du mener, at din opsigelse er baseret på uretmæssig decharge grunde, en tjeneste brev eller afskedigelse brev er et af de første kurser af handling.I dette tilfælde bør et ansættelsesophør brev klart årsagen til slutter din ansættelse.Nogle medarbejdere og deres advokater tror, ​​at hvis en arbejdsgiver er tilbageholdende med at yde denne form for brev på en rimelig og lovlig anmodning om en, deri kan ligge støtte til en uretmæssig udledning klage.I visse brancher, dog en tjeneste brev er en forudsætning for at opnå fremtidig beskæftigelse.Delaware loven kræver sundhedspleje arbejdsgivere og arbejdsgivere for pædagoger at opnå service-bogstaver, der underbygger beskæftigelse historie potentielle medarbejdere.

Ressourcer

  • American Society for Healthcare Human Resources Administration
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • WorkforceLedelse
  • amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen
656
0
2
Medarbejder Relations