Sådan Diskuter din karriere plan med din leder

Søge din chefs råd , når vi diskuterer din karriereplan . Ryouchin / Digital Vision / Getty Images

En karriere plan er en glimrende måde at holde sig på sporet og få mest ud af dine faglige muligheder.Men gennemførelsen af ​​denne plan, og få feedback undervejs, er lige så afgørende.Det er her, din chef kommer i. Hvis du har en kompetent leder, skal du være i stand til at betragte hende som en integreret del af dit team, når det kommer til at få frem i din karriere.Men det er smart at forberede før du diskutere din plan med din leder.

Instruktioner

  1. Vælg de dele af din karriere plan, som du ønsker at dele med din leder.Hvis du har ambitioner uden for dit nuværende selskab, ville du være bedst rådes til at forblive diskret om dem - for tiden.

  2. Research først.Tænk på nogen konkrete forslag, du ønsker at gøre til din leder.Hvis der er et kursus, du ønsker at deltage, skal du finde ud af, hvor og hvornår det sker.Hvis der er ekstra ansvar, du ønsker at tackle, formulere et forslag til, hvordan du ville udføre dem.Jo mere specifik du kan være om ve

    jen frem, jo ​​mere produktive diskussionen være.

  3. Lav en aftale med din leder, og sikre, at han ved, at du ønsker at drøfte din karriereplan.På den måde både af jer vil afsætte uforstyrret tid, og du vil både være forberedt.

  4. Vær positiv om din nuværende rolle.Diskuterer din karriere plan bør ikke være en øvelse i at klage over det job, du har nu.Indram diskussionen i forhold til, hvordan du kan tilføje mere værdi til virksomheden.

  5. Sørg for at nævne nogen ideer, du har haft efter måder at forbedre, hvad din virksomhed gør.Præsentere dig selv som en positiv tænker, som har væsentlige bidrag til at gøre.

  6. Seek din chefs råd til måder, du kan begynde at rykke, især hvis du har et specifikt forfremmelse eller nye rolle, i tankerne.Hun skal være i stand til at hjælpe dig med at få nogen uddannelse eller erfaring, som du får brug for.

  7. Vær åben for ideer, som din leder kan komme op med, selv om de synes at tage dig i en anden retning.Det kan være uvurderligt at have et objektivt billede af dine evner og potentiale.

Tips & amp;Advarsler

  • Hvis du ikke har det bedste af relationer med din direkte leder, og du tror ikke, at han ville være nyttigt, prøv at tænke sideværts.Hvis din virksomhed har en HR afdeling, nogen der kan være en glimrende kilde til rådgivning.Alternativt kan du være i stand til at springe et niveau, og tale med din chefs chef - hvis du håndtere diskussionen diskret.
53
0
3
Medarbejder Relations