Hvordan kan man foretage 360 Evalueringer

Den 360 - graders evaluering kan forbedre medarbejdernes præstationer. Jupiterimages / BananaStock / Getty Images

Den 360 Evalueringen bliver mere og mere populære i erhvervslivet.360 Evalueringen omfatter evaluering af ydeevne ved ikke blot medarbejderens leder, men også sine kolleger og underordnede.Denne form for evaluering sikrer, at problemer med ydeevnen identificeres og fremragende ydeevne er anerkendt.

hvad du har brug

  • Metode til undersøgelse

Instruktioner

  1. Spørg medarbejderen til at identificere fem til 10 kammerater og underordnede, at hun direkte har arbejdet med i løbet afevalueringsperioden.Det er en god ide at identificere dobbelt så mange korrekturlæsere end nødvendigt, da ikke alle af dem vil sandsynligvis afslutte gennemgangen.

  2. Skriv en anmeldelse spørgeskema, som satser medarbejderens evne til at gennemføre projekter.Emnerne kan omfatte evnen til at overholde deadlines, kvaliteten af ​​arbejdet og evnen til at træffe fornuftige beslutninger.

  3. Fordel anmeldelse spørgeskemaer anonymt til hver af de identificerede anmeldere.Me

    darbejderens direkte manager bør også gennemføre en undersøgelse.Anonyme undersøgelser giver de mest ærlige resultater, som korrekturlæseren ikke bekymret for negative eller positive modreaktion fra hendes gennemgang.

  4. Kompiler data anonymt og præsentere resultaterne til medarbejderen.Anonyme resultater forhindrer positiv eller negativ modreaktion fra gennemgangen.En repræsentant menneskelige ressourcer, en leder eller et edb-program skal samle resultaterne og præsentere oplysningerne til medarbejderen.

  5. Diskuter resultaterne af de 360 ​​evalueringer med hver af dine direkte rapporter.Tal om de gode og dårlige resultater.Tal om, hvordan udtalelser fra manager, kammerater og underordnede er forskellige, og hvorfor det kan være.Sæt mål at korrigere dårlige resultater.

Tips & amp;Advarsler

  • Ændring evalueringsmetode kan vrede eller ked medarbejdere.Sørg for at du forklare årsagerne bag gennemføre 360 ​​evalueringer, og hvordan de gavne alle involverede.

Ressourcer

  • 360 graders feedback
  • 2600 sætninger for effektiv ydeevne anmeldelser
391
0
2
Medarbejder Relations