Vigtigheden af ​​Arbejdsplads Etik

Arbejdsplads etik beskytter virksomhedens aktiver . kvinde i et kontor billede ved Forca fra Fotolia.com

Arbejdsplads etik er i stigning blandt amerikanske virksomheder.Ifølge 2009 Etik Resource Center National Business Ethics Survey, 71 procent af medarbejdere fra den amerikanske regering, for-profit og nonprofit sektor betragtes deres senior ledere åben og informativ med deres medarbejdere, og 80 procent sagde deres organisationer holdt arbejderne ansvarlige for forseelser.Etiske politikker på arbejdspladsen ikke kun beskytte virksomhedens aktiver, men også fremme en sund og følelsesmæssigt sikkert arbejdsmiljø, ifølge Global Ethics Universitet.

Beskytter grundlæggende rettigheder

  • Når virksomheder og arbejdstagere tænker på arbejdspladsen etik, de typisk tænke på beskyttelse mod umoralsk adfærd og ulovlig aktivitet på jobbet.Men arbejdspladsen etik giver også beskyttelse af grundlæggende menneskerettigheder på kontoret på verdensplan.Ifølge Go Pinoy, arbejdsgivere i Filippinerne tvang børn helt ned til 17 for at arbejde, indtil de var u

    dmattede, og dem, der blev slået engang havde intet andet valg end at leve i fattigdom.Selv medarbejdere i USA har stået over for sådanne spørgsmål som forskelsbehandling på grund af race, køn og handicap, som fødte føderale dokumenter som Civil Rights Act, ligelønsloven og amerikanerne med Disabilities Act, der beskytter medarbejdere mod sådanne formerforskelsbehandling.

Beskytter virksomhedens aktiver

  • Arbejdsplads etiske standarder beskytter virksomheden fra medarbejdere stjæler ejendom og forfalske dokumenter, såsom udgiftsrapporter, i henhold til Online Etik Center.Etik beskytter også en organisation fra medarbejdere tager sygeorlov for feriedage, idet udvidet pauser eller bruger kontorudstyr til personlige projekter.Nøglen til at beskytte virksomhedens aktiver er at værdsætte medarbejdernes bidrag og behandle arbejdere retfærdigt, anstændigt og med værdighed og respekt.Medarbejdere, der er stolte af, hvad de gør for virksomheden og føler deres job er vigtige for varetagelse organisationens mission er mindre tilbøjelige til at stjæle fra deres arbejdsgivere.

Giver Følelsesmæssig Sikkerhed

  • Arbejdsplads etik giver følelsesmæssig sikkerhed, fordi medarbejderne kan gå på arbejde vel vidende andre arbejdstagere vil ikke chikanere dem, vil deres vejledere respektere både dem og deres arbejde og deres medarbejdere vil høste disciplinære foranstaltninger, hvisde stjæler forsyninger eller udstyr eller forfalske virksomhedens optegnelser, i henhold til Global Ethics Universitet.I sidste ende vil enten disciplinerede medarbejdere lære af deres fejl og opgradere deres etiske standarder eller virksomheden vil afskedige dem.Sådanne disciplinære praksis fremmer et arbejdsmiljø opretstående arbejdstagere.

Fremmer Teamwork

  • Organisationer typisk finde et "hul" mellem de værdier, de ønsker deres ansatte til at efterligne og den adfærd, de rent faktisk afspejler, siger Free Management Library.Derfor arbejdsplads etik programmer tilpasse adfærd af arbejdstagere med værdierne af deres arbejdsgivere.Denne "møde sind" fremmer en atmosfære af åbenhed, tillid og partnerskab, som alle er afgørende for teambuilding.Og når medarbejderne forstår deres vejledere forventninger, de føler sig stærkt motiveret til at udmærke sig på deres job.

Fosters en positiv Public Image

  • arbejde etik udstråle i offentlighedens søgelys.Dette gælder især for højt profilerede virksomheder eller til ikke-for-profit organisationer, der er afhængige af offentlige tilskud eller private donationer, fordi sådanne donorer har brug for at vide, hvordan du planlægger at bruge deres penge.Høje etiske standarder i din arbejdsplads lade sådanne "outsidere" ved, at du vil bruge deres penge som du har angivet, og at de vil se de endelige resultater af deres bidrag.Hvis du har modtaget donationer til ungdomsprogrammer, for eksempel, give dine donorer med en liste over sådanne programmer, at deres penge har betalt for, herunder særlige navne og indhold af workshops.

451
0
3
Medarbejder Relations