Exit Interview Spørgsmål til medarbejdere , der holder op

Exit interviews gennemføres af arbejdsgiveren, når en medarbejder har besluttet at forlade.Formålet med exit interview er at få oplysninger om årsagerne til at holde op, og at få indsigt i, hvad det kræver at holde medarbejderen ombord.Hvis det er et simpelt spørgsmål om løn eller forfremmelse, kan arbejdsgiveren gøre, hvad det tager at holde medarbejderen i virksomheden.

Årsag til Leaving

  • Som arbejdsgiver, du ønsker at vide, hvorfor din medarbejder ønsker at forlade jobbet og overlade forretningen bag for nye bestræbelser.Det er dit ansvar som arbejdsgiver at sikre, at dine medarbejdere er glade, sikker og komfortabel på arbejdspladsen eller på kontoret.Et af de vigtigste spørgsmål, du kan stille under en exit interview er grunden medarbejderen forlader.Hvis medarbejderen forlader på grund af dårlige arbejdspladsen etik eller uhøflige medarbejdere, du ønsker at vide, så du kan løse de spændinger på arbejdspladsen.Brug oplysningerne fra medarbejderen, snarere end se bort det.

Likes vs Dislikes

  • Et andet spørgsmål du kan bede medarbejderen under exit interview er, hvad hun nyder om jobbet, og hvad hun ikke kan lide.Hendes svar kan give flere grunde til, at hun forlader stillingen.Du kan bruge disse oplysninger til at forbedre forholdene for fremtidige medarbejdere.Oplysningerne kan også afsløre spændinger eller problemer mellem medarbejdere eller afsløre mangel på ressourcer og værktøjer på arbejdspladsen.Bruge oplysningerne til at forbedre arbejdet i stedet for at blive krænket af det.

Present ny mulighed

  • Hvis medarbejderen spiller en vigtig rolle i virksomheden, behøver du ikke ønsker at lade hende gå uden kamp.Tag alle de oplysninger, hun har givet, og bruge det til at skabe en ny mulighed for medarbejderen.Hvis lønnen er den vigtigste årsag til, at hun holde op, kan du prøve at tilbyde hende en højere løn i håb om at hun vil genoverveje.Hvis hun finder arbejdspladsen eller fælles kontor højt og uproduktive, kan du tilbyde hende en ny, separat kontor til at arbejde med en potentiel forfremmelse.

få feedback

  • Hvis medarbejderen ikke ønsker at forhandle en ny position på arbejdspladsen, få så meget feedback fra hende som muligt, før hun forlader.Spørg hende, hvad der kan forbedres på arbejdspladsen, og hvad du skal gøre som arbejdsgiver at forbedre arbejdsforhold og relationer mellem medarbejderne.Det kan være noget mindre, der kan hjælpe virksomheden blive et behageligt sted at arbejde.

251
0
2
Medarbejder Relations