Vigtigheden af ​​Medarbejder Vurdering

At tage sig af dine medarbejdere har sine fordele. hjælp ønskede billede af Tom Oliveira fra Fotolia.com

Forretning ekspert og motiverende taler Bob Nelson, forfatter til "1001 måder at belønne medarbejdere," rådgiver "Tag dig tid til at sætte pris på medarbejdere, og de vil gengældepå tusind måder. "Han er helt korrekt.Medarbejder påskønnelse er en ofte overset del af effektive strategier medarbejderforhold.For at forstå betydningen af ​​medarbejderen anerkendelse, skal du få en forståelse af, hvad det er, og de fordele, det giver.

Definition af Medarbejder Vurdering

  • Medarbejder påskønnelse refererer til indsats af ledelsen i en virksomhed til at genkende, ros og tak medarbejderne for deres bidrag til virksomhedens mål.Denne vurdering kan udtrykkes i en række forskellige måder, fra belønninger til verbal interaktion.Nogle virksomheder vil være vært for regelmæssige møder, hvor de formelt genkende fremragende arbejde, mens andre virksomheder vil etablere en bestemt dag eller uge for at vise deres taknemmelighed.

Øget Medarbejder Reten
tion

  • udtrykker medarbejder påskønnelse øger medarbejdernes trivsel.Det gør dem til at føle som om de bidrager til noget større end dem selv, og at deres arbejde og tilstedeværelse værdsættes af ledelsen.Øget arbejdsglæde fører til øget medarbejder fastholdelse, hvilket er vigtigt, fordi, som Sasha Business Consultants indgået i 2007 efter landmåling litteraturen om arbejdsstyrken omsætning, et forsigtigt skøn for de gennemsnitlige omkostninger ved at miste én medarbejder for en virksomhed er over $ 5500.Med andre ord kan rose medarbejderne spare et selskab tusindvis af dollars i det lange løb.

øget kundetilfredshed

  • Personer, der er gladere på arbejde er mere produktive, ifølge CBS News.The Corporate Leadership Council rapporterede i 2003, at gladere medarbejdere resultere i øget kundeloyalitet, kundetilfredshed og virksomhedens overordnede rentabilitet.Disse data understøtter den konklusion, at glade medarbejdere er mere tilbøjelige til fordel for en selskabets forhold til deres klientel, brændstofpåfyldning den nederste linje i virksomheden.

Workforce Development

  • Øve høje niveauer af medarbejder påskønnelse kan hjælpe med at forbedre en virksomheds arbejdsstyrke på to måder.Først ældre, tilfredse medarbejdere er mere villige til at dele deres viden og ekspertise med yngre arbejdstagere, når de er tilfredse med deres job.De føler en følelse af loyalitet over for virksomheden og ønsker at se det lykkes.Dette er væsentligt, fordi, som en publikation fra Wharton School of Business ved University of Pennsylvania forklarer, kan mentorordninger hjælpe up-and-coming medarbejdere "få værdifuld viden ved at interagere med mange erfarne folk ... og lære om og blive akklimatiserettil, en organisations kultur og politik. "

    andet, virksomheder med høje niveauer af medarbejdernes trivsel er i stand til at rekruttere bedre talent som tiden går.University of Vermont påpeger, at virksomheder, der udvikler et ry for at ansætte folk, der er meget tilfredse med deres arbejde, klimaet er bedre i stand til at rekruttere højere niveau talent, på grund af løftet om tilsvarende tilfredsstillelse finder sted.

Selskabet Reputation

  • udtrykker medarbejder påskønnelse kan bidrage til at forbedre virksomhedens image i offentligheden.Manglende værdsætte medarbejderne, på den anden side, kan gøre en virksomhed ser udbyttende og grusom.For eksempel i 1990'erne, McDonalds berømt kom under beskydning af to miljøaktivister for et væld af årsager, herunder mishandling af medarbejdere.I stedet for at svare på de påstande, direkte og demonstrere medarbejder påskønnelse, McDonalds tog to til retten, hvor dommeren fastslog, at de formidlede oplysninger var korrekte, hvilket skaber et enormt slag mod McDonalds offentlige image og overskud i en periode.Den lektie lærte i denne sag var, at værdsætte dine medarbejdere er godt for dit offentlige image.

Ressourcer

  • University of Vermont: Medarbejder Retention
786
0
3
Medarbejder Relations