Gode ​​spørgsmål at stille i en telefon interview

Telefoninterviews er den første fase i et job leje proces. kvinde taler på mobiltelefon / mobiltelefon billede af Katrina Miller fra Fotolia.com

telefoninterviews ses ofte som indledende interviews, også kaldet de første runde interviews.Intervieweren vil ofte kontakte kandidaten og bede grundlæggende spørgsmål for at afgøre, om kandidaten er elimineret fra race eller valgt til anden runde.De spørgsmål, som du spørgsmål, bør arbejdsgiveren, under telefon interview målrette kandidatens kompetencer og erhvervserfaring.

Arbejde og akademisk erfaring

  • at afgøre, om kandidaten er kvalificeret til jobbet, bede ham om at skitsere hans tidligere erhvervserfaring og akademiske grader, der kvalificerer ham til jobbet.Hvis der er forskellige grader, som kan være til gavn for det pågældende job, bede kandidaten til at forklare, hvordan graden han holder vil være til gavn for ham i dette job.Kandidaten skal også skitsere enhver relateret erhvervserfaring, som viser han er i stand til at fuldføre opgaven med succes og effektivt.

Styrker og svagheder

  • Spørg kandidat til at skitsere sine styrker og svagheder.Disse er almindelige spørgsmål i jobsamtaler, men er også meget gavnligt, da de afslører, hvordan kandidaten anser sig selv i form af hendes stærke sider og hendes svage kvaliteter.Hvis kandidatens svagheder er kvaliteter selskabet er på udkig efter som styrker, giver det intervieweren en god idé om kandidatens færdigheder for den givne stilling.

Company Viden

  • Spørg kandidat til at fortælle dig om virksomheden til at afgøre, hvor meget han egentlig kender.Nogle ansøgere vil ansøge om et job på en virksomhed uden at vide noget om det, simpelthen fordi de er kvalificerede til stillingen.Virksomheder vil sandsynligvis ansætte folk, der ved noget om den virksomhed, de anvender til.

Sammenlignet med andre kandidater

  • Et af de vanskelige spørgsmål en kandidat kan blive bedt om af en arbejdsgiver er derfor, at selskabet bør ansætte hende i forhold til de øvrige kandidater interesseret i stillingen.Arbejdsgivere spørger ofte dette spørgsmål for at se om kandidaterne har nogen erfaring i at sælge sig selv og deres ekspertise.Hvis kandidaten har en liste over kvaliteter og færdigheder, som skiller sig ud, kan hun har en større chance for at går videre til anden samtale fase i forhold til en person, der er usikker på, hvorfor selskabet skulle hente hende versus en anden kandidat

være forberedt påSpørgsmål

  • Når du er færdig spørger spørgsmålene, kan den ansøger stille dig spørgsmål at afgøre, om positionen og virksomheden har er den rigtige pasform til hende så godt.Eksempler på de spørgsmål, du kan støde inkluderer giver en beskrivelse af den pågældende stilling, en liste over færdigheder eller ekspertise, der kræves til jobbet, en kort beskrivelse af indlæringskurven kræves for at komme i gang og en liste over ting, der vil ske næste ileje proces.

211
0
3
Medarbejder Relations