OSHA Love & forordninger

Arbejdere over hele USA kan takke Act Occupational Safety and Health (OSH) og efterfølgende dannede føderalt agentur kaldet Occupational Safety and Health Administration (OSHA) til at hjælpe med at holde dem sikkert og fri for skade på jobbet.De love og bestemmelser, der OSHA håndhæver kræver virksomheder og industrier til at opfylde visse standarder, der sikrer den langvarige sundheden for deres medarbejdere.Som et resultat, kan arbejderne udføre deres job opgaver med mindre frygt for lider skader eller anden fysisk skade.

Historie

  • The Occupational Safety and Health Act blev føderale lovgivning i 1970, da medlemmer af Kongressen vedtog det at lette øget sikkerhed på arbejdspladsen.En øjeblikkelig virkning af lovgivningen var oprettelsen af ​​to nye føderale enheder: OSHA i USA Department of Labor og det nationale institut for Occupational Safety and Health under Centers for Disease Control & amp;Forebyggelse.Mens arbejdsmiljø, og derfor OSHA, dækker mange føderale agenturer, betyder det ikke f

    or bedrifter, der drives af familier, lokale og statslige offentlige institutioner, selvstændige individer eller enhver virksomhed, der hører under føderale love udover arbejdsmiljø.

Funktion

  • OSHA håndhæver arbejdsmiljø i hver stat, for en stor del ved at etablere forskellige standarder - også kaldet regler - at arbejdsgiverne er forpligtet til at overholde for at undgå at udsætte arbejdstagerne til relevante farer.For eksempel, giftige kemikalier, høje støjniveauer, ekstreme temperaturer og uhygiejniske omgivelser er alle blandt de typer af engagementer, at arbejdsmiljølovgivningen blev etableret for at forhindre.OSHA bestræber sig på at sørge tilknyttede farer aldrig forekomme.

Typer

  • Den primære lov, OSHA håndhæver er arbejdsmiljø, sammen med mange regler i relation til alt fra longshoring retningslinjer for at indspille holde til arbejdstilsyn.At forfølge sin dagsorden og overtale arbejdsgiverne fortsatte overensstemmelse, OSHA har også evnen til at nøjagtige sanktioner for overtrædelser af arbejdstagernes rettigheder og følgelig sine standarder.

Fordele

  • Uden OSHA, arbejdsgivere i de dækkede industrier vil sandsynligvis finde det meget lettere at udnytte medarbejdere og deres behov for en stabil lønseddel ved at udsætte dem for farlige betingelser for at, for eksempel gøreen større fortjeneste.Faktisk blev OSH indført netop på grund af montering frygt i løbet af denne æra forbundet med anvendelsen af ​​kemikalier med en negativ effekt på miljøet og mennesker.

Overvejelser

  • Implementering OSHA forskrifter er ikke blot en forpligtelse for agenturet.Arbejdsgiverne skal aktivt stræbe efter at sætte OSH-relaterede standarder i praksis, hvis de ønsker at undgå de juridiske konsekvenser af ikke at gøre det.En del af dette ansvar kræver at informere arbejdsgivere af enhver og alle risici forbundet med deres stilling.

Ressourcer

  • Occupational Safety and Health Act
  • Occupational Safety and Health Administration
190
0
2
Medarbejder Relations