Opsigelse Proces for en uærlig medarbejder

involveret i afslutning af en uærlig medarbejder procedurer er ikke ulig de metoder for opsigelse ærlige medarbejdere.Hvad adskiller opsigelsen procedure er de ulovlige adfærd.Nogle uærlighed lovovertrædelser arbejde er mindre alvorlige end andre, og de kan involvere mundtlige og skriftlige advarsler før eventuel opsigelse.Alvorlig uærlig opførsel kan kræve øjeblikkelig opsigelse og et telefonopkald til de lokale myndigheder.

Liggende på en jobansøgning

  • En medarbejder, der ligger på en jobansøgning til at puste sin erfaring og uddannelse, eller giver et falsk navn eller CPR-nummer afsluttes meget nemt.En klausul i bunden af ​​ansøgningen skal fremgå, at ansøgeren sværger alle oplysningerne om ansøgningen er sand og eventuelle falske oplysninger vil resultere i hans øjeblikkelig opsigelse.Ansøgeren skal underskrive dokumentet angiver han forstår de vilkår.Når de falske oplysninger opdages, bør medarbejderen kaldes ind på kontoret og gjort opmærksom på det.En opsigelse slip, der angiver årsagen t

    il medarbejderens afskedigelse skal indsendes til medarbejderen for hans underskrift.Dette vil hjælpe senere, hvis medarbejderen filer til arbejdsløshedsunderstøttelse angiver han fyret uden skyld i hans egen.

Medarbejder Tyveri

  • Hvis en medarbejder er direkte observeret af dig at begå tyveri af selskabets ejendom, såsom kontanter eller produkter, bygge en sag mod den ansatte skal være nemt.Du bør konfrontere medarbejderen roligt, give ham mulighed for frivilligt at vende tilbage ejendommen og fortsætte med at følge virksomhedens procedurer.Dette kunne omfatte at kontakte de lokale myndigheder, og medarbejderen sigtet for tyveri.Hvis du er blevet informeret af tyveri indirekte bygge en sag er vanskeligere.Fange en medarbejder i sådan en uærlig handling indebærer en ligelig andel af tricks som overraskelse skuffe puljer at kontrollere likvide beholdninger og uplanlagt revision af opgørelsen.En opsigelse slip skal udstedes til den ansatte, når tyveriet opdages.

fortegne Forretning

  • En medarbejder, der tilbyder nedsatte varer eller tjenesteydelser til sine venner og familie uden tilladelse ikke kun gør ondt virksomheden økonomisk, han skaber også en holdning med kundegrundlag, at virksomheden ikke behandle alle kunderligeligt.En medarbejder fanget gør dette kan gives en skriftlig advarsel ved den første lovovertrædelse med instruktioner, som alle efterfølgende overtrædelser af denne art vil resultere i opsigelse.Hvis medarbejderen gentager adfærden, er du i din fulde ret til at opsige ham.

Dokumentation er afgørende

  • Du skal nøje følge virksomhedens procedure, når man ser at opsige en medarbejder for en uærlig handling.Det er vigtigt at skrive alt ned, fra da adfærden blev bemærket gennem enhver forsamling beviser og formel anklage.Den pågældende medarbejder skal også behandles med værdighed - dette er ikke en heksejagt.I virkeligheden, hvis du går overbord i forsøget på at opdage uærlig adfærd, kan du overtræder rettighederne for din medarbejder.Dette kan efterlade dig åben for en bekostelig civil retssag.

514
0
2
Medarbejder Relations