Sådan Rapporter en Rude Assistant Manager

Uhøflighed mellem medarbejdere er uprofessionel og bagslag Comstock Images / Comstock / Getty Images

Rapportering en assistent leders uhøflige opførsel kan være en ubehagelig udsigt, som du kan have bekymringer om at sætte dit job.Dette bør ikke være et problem, hvis du har vidner eller kan på anden måde dokumentere den uhøflige opførsel.Disse skridt vil guide dig gennem processen med at indsamle oplysninger, forberedelse og gennemgang af din rapport, og sende den til menneskelige ressourcer eller anden relevant myndighed på din arbejdsplads.

hvad du har brug

  • Klar og præcis information til at beskrive hændelsen og omstændighederne får det
  • Din arbejdsgivers procedurer for arkivering rapporter om medarbejdere
  • formularer og andre dokumenter, der kræves for at indsende din rapport
  • Fakta om, hvad der er sket, hvornår, hvor, der var involveret, og navne på vidner

Dokument Incident

  1. Skriv neddato, tidspunkt og sted, hvor hændelsen fandt sted.Navngiv alle personer, der var vidne eller hørt hændelsen.Hvis du har oplyst din v

    ejleder eller leder af hændelsen, omfatter hans navn.Giv en komplet og præcis beskrivelse af, hvad der skete og begrænser din beskrivelse af begivenheden til fakta.Beskriv din rolle i hændelsen, og alle omstændigheder, der fører til den assisterende lederens uhøflige opførsel.

  2. Kontakt din menneskelige ressourcer afdeling eller anden relevant myndighed til at bestemme politikker og procedurer for at indgive din rapport eller forurettelse.Følg alle instruktionerne fra menneskelige ressourcer personale eller din vejleder.Afklar instruktioner og stille de spørgsmål, du har om at indsende din rapport.Kalender eventuelle arkivering frister.

  3. Rediger og revidere dine noter efter behov.Forbered din rapport ved hjælp af passende former og formater.Beskrive forhold, der fører til hændelsen.Beskriv hændelsen, herunder præcise beskrivelser af uhensigtsmæssig adfærd.Hvis du ikke huske nøjagtige ord, indikerer, at du omskrive assisterende bestyrer ord.Når der beskriver, hvad der skete, undgå herunder udtalelser og gætte om, hvad eller hvem påvirket begivenheder.Navngiv eventuelle vidner til uhøflig udveksling mellem dig og den assisterende bestyrer.

  4. Anmeldelse din rapport for klarhed, stavning og grammatik.Fejl kan være distraherende og kan påvirke resultatet af din rapport.Vurdere, hvad der skete, dine muligheder for at håndtere det og potentielle konsekvenser af indgivelsen af ​​rapporten.Være komfortable og sikker på din position før indgivelsen af ​​rapporten.

  5. Før du indsender din rapport af en assisterende manager uhøflighed, spørg dig selv, hvis du er sikker på, før der trykkes "send" eller levere din rapport til menneskelige ressourcer.Følg igennem som krævet af ledelsen eller menneskelige ressourcer.Bevar professionalisme og ikke diskutere hændelsen med andre end din vejleder og menneskelige ressourcer personale.

Tips & amp;Advarsler

  • Vurdere hændelsen og dine grunde til at rapportere det
  • Vedligehold objektivitet og undgå beretter hændelsen hjælp personlige mening eller domme.
  • Vær nådig, hvis assisterende manager undskylder for at være uhøflig
  • Accepter resultatet af din rapport og undgå klager til kollegaer, hvis du ikke er enig.
  • Rapportering handlinger foretaget af en vejleder eller manager kunne mærke dig som en ballademager.
  • Undlade at indberette alvorlige hændelser eller gentagen upassende opførsel kan føre til mere af det samme.
  • reaktion spontant til uhøflighed kan have konsekvenser blandt medarbejdere og ledelse.
  • Før indgive en rapport eller en klage, er det vigtigt at overveje det store billede af din karriere, dit job og din arbejdsgiver.
  • Undlade at acceptere resultatet af din rapport kan føre til flere problemer på arbejdspladsen.
  • huser nag kan være fysisk og følelsesmæssigt stressende.Tilgive og glemme mindre uheld.
23
0
3
Medarbejder Relations