Betydningen af ​​medarbejdermoral

Betydningen af ​​medarbejdermoral asiatiske forretningsfolk billede ved huaxiadragon fra Fotolia.com

Medarbejder moral kan gøre eller bryde din virksomhed.Medarbejdere med højere moral har en bedre holdning, vedligeholde højere kundeservice niveauer og er mere produktive.På den anden side, dårlig moral mindsker effektiviteten og produktiviteten, spreder gennem en organisation hurtigt fra blot en håndfuld af utilfredse medarbejdere, hvis der ikke gøres noget.

Features

  • Medarbejder moral er ikke bare én ting, men består af mange aspekter.Din virksomhed kan gøre godt i ét område, men stadig have lav moral, hvis de andre områder er fattige.Disse aspekter omfatter jobtilfredshed, arbejdsforhold, arbejdsbyrde og opfattede retfærdighed.

Fordele

  • Glade medarbejdere er produktive medarbejdere.Medarbejdere, der er positive for deres job og motiverede vil være tilbøjelige til at gå glip færre arbejdsdage og arbejde mere effektivt, når de er der.Høj moral er også korreleret med færre fejl i det arbejde, der udføres, og færre ar

    bejdsulykker.Din kunde service vil også drage fordel af høj moral, fordi medarbejdere vil være mere venlige og hjælpsomme, når der beskæftiger sig med kunderne.

Misforståelser

  • Medarbejder moral er ikke alle, eller endda overvejende, om penge, og give medarbejdere rejser vil ikke automatisk forbedre moralen.Moral vil lide, men hvis medarbejderne er betydeligt underbetalt.Men det modsatte er ikke sandt, da yderligere raises ikke vil forbedre moralen, hvis løn er fair.I stedet kan medarbejderne være mere optaget af immaterielle fordele, såsom work life balance og atmosfæren på arbejdspladsen.

Årsager

  • Et fald i medarbejdermoral kan være forårsaget af en ændring inden for eller endda uden for din virksomhed.Dårlig ledelse er en vigtig årsag til dårlig moral, især hvis de ansatte se ledelse som urimelige eller respektløs over for dem.Moral tendens til at være lavere, hvis generelle økonomiske forhold er dårlige, fordi de ansatte begynder at bekymre sig om jobsikkerhed og deres fremtid.Kultur sammenstød og justeringer efter en fusion eller anden større organisatorisk skift kan skade moralen.Endelig kan dårlig moral starte med en utilfreds medarbejder og spredes til andre.

Solution

  • Det første skridt i at tackle dårlig moral er at tage fat sine årsager, såsom dårlig ledelse.Tog ledere til at behandle medarbejdere retfærdigt og med respekt.Dårlig moral kan sprede, hvilket gør det vanskeligt at bestemme en årsag, eller årsagen kan være generelle omstændigheder, såsom dårlige generelle økonomiske forhold.I dette tilfælde skal tilbyde dine medarbejdere ekstra frynsegoder for at forbedre moralen.Disse kan omfatte afspadsering, mulighed for at arbejde fra hjemmet, en fleksibel tidsplan eller enkel anerkendelse, når arbejdet er godt gået.

815
0
3
Medarbejder Relations