Faktorer, der påvirker Industrial Relations

Korrekt arbejdsmarkedsrelationer hjælpe dig til at køre din virksomhed på en effektiv måde.Du kan vedligeholde moralen blandt dine medarbejdere med den rigtige form for industrielle relationer.Industrielle relationer er mere en kunst end en videnskab, balancering en række faktorer for at få den rigtige forhold mellem kapital og arbejdskraft.Kendskab til de faktorer, der påvirker arbejdsmarkedsrelationer vil hjælpe dig til korrekt kalibrere dette forhold.

Kommunikation

  • Kommunikation fungerer som en nøglefaktor i arbejdsmarkedsforhold.To-vejs kommunikation mellem arbejde og kapital giver arbejdstagere til at blive fuldt informeret om arbejdspladsen forventninger samt ændringer, der berører dem.Ledelsen får kendskab til problemer, når de opstår, i stedet for at lære om ting, efter de har nået det punkt, krisen.De kan således behandle spørgsmål i tide og holde rygte, insinuationer og misinformation til et minimum.

Unioner

  • Fagforeninger kan påvirke forholdet mellem arbejdsmarkedets parter på

    en række komplekse måder.Når en fagforening kommer til en arbejdsplads, enkeltpersoner ikke længere forhandle på egen hånd.Snarere er de repræsenteret kollektivt af en tredjepart.Dette kan gøre medarbejderne føle, at de har mere af en stemme.Det kan også være et middel til kollektivt mægle arbejdskonflikter.Medarbejderne har også et middel til at registrere utilfredshed med dele af deres arbejde gennem klageproceduren.Fagforeninger kan også komplicere tingene ved at bringe bekymringer tredjemand - dvs.fagforeningen - ind i forhandlingsprocessen.

lønninger og ydelser

  • Løn og fordele er måske den mest oplagte faktor, der påvirker forholdet mellem arbejdsmarkedets parter.Mens løn og ydelser, der ikke gør arbejdsmarkedsrelationer køre glattere helt af sig selv, kan de hjælpe medarbejderne til at føle sig mere værdsat.Få ting er mere frustrerende end at arbejde for mindre end hvad du føler, du er værd.Holde lønninger og ydelser i overensstemmelse med industriens standarder - eller over - hjælper med at holde låg på arbejdstager utilfredshed.

Ideologi

  • Enhver virksomhed har en ideologi som del af sin virksomhedskultur.Denne ideologi vil nødvendigvis omfatte en komponent om, hvordan ledelsen vedrører arbejdskraft.Den holdning, at en virksomhed har over for sine medarbejdere, og hvordan man kan håndtere dem - for eksempel om der er en større vægt på belønninger eller straffe - nødvendigvis har en effekt på industrielle relationer.

129
0
2
Medarbejder Relations