Hvad betyder Anciennitet med en virksomhed Mean?

Mennesker med anciennitet ofte har akkumuleret viden. senior mand billede af Valentin Mosichev fra Fotolia.com

Udtrykket anciennitet er en anerkendelse af et højere niveau af erfaring eller tid på jobbet i forhold til andre i en organisation.Anciennitet kan være en form for respekt for tjenesten givet til virksomheden.Det er ofte brugt til at betegne fordele til visse medarbejdere som en slags belønning for lang levetid og dedikation til virksomheden.

Fordele

  • mennesker i en organisation med anciennitet kan tjene flere penge så mindre erfarne medarbejdere.Det kan simpelthen være fordi de mere erfarne arbejdstager har været igennem adskillige betale rejser i løbet af en karriere.Yderligere fordele er ikke så formelle.For eksempel kan en person med alders- kunne vælge skiftet han ønsker at arbejde, mens andre er tildelt en specifik skift.Hvis der kan gives ferie afspadsering kun et vist antal mennesker, kan den person med anciennitet gives første valg.

resultatafhængig løn

  • Anciennitet havde været en vigtig bidragyder til løn i fortiden;

    dog har flere virksomheder flyttet til resultatafhængig løn.Uanset antallet af år, en person har været på jobbet, kvaliteten og mængden af ​​arbejde blevet mere af en driver end års tjeneste til et selskab.Ifølge USLegal, dette er en synlig forandring, især i japanske fremstillings- markeder.

Anciennitet negativer

  • Et opfattede negative aspekt af en person, der arbejder i mange år for det samme selskab er, at personen ikke er udsat for mange af de nye teknologier.Softwareprogrammer og andre high-tech talent betragtes som en hindring for folk, der har opholdt sig i et job og ikke er tilpasset ny teknologi.

Anciennitet positiver

  • Anciennitet måske ikke højt respekteret i dag;Men USLegal mener, at anciennitet igen vil være en vigtig virksomhed aktiv som baby boomers begynder at forlade arbejdsmarkedet.En person, der har været på jobbet i mange år har et væld af udokumenteret viden om et selskab.Som folk begynder at gå på pension, kunne skabes et talent hul.Nogle virksomheder er foregribe dette og udvikle programmer som jobdeling at tillade ledende medarbejdere til langsomt udfase af positionen som nye talenter får de nødvendige færdigheder.

871
0
3
Medarbejder Relations