Professionelle Arbejdsplads relationer

Professionelle relationer vil hjælpe medarbejderne til at samarbejde mere effektivt . Office billede af Yvonne Bogdanski fra Fotolia.com

Usunde arbejdspladsen relationer skaber stress og minimere produktiviteten.Mennesker fungerer godt som et team, når de har klare regler og retningslinjer for, hvordan man kan arbejde godt sammen.Organisatoriske regler og protokoller bør være på plads og gennemføres, især af ledelsen, for medarbejderne at følge.

Opret klar struktur

  • En klar struktur minimerer forvirring om ansvar og tildelte opgaver.Etablering et klart hierarki i organisationen lader folk kender kommandovejen, når spørgsmål opstår om deres job opgaver.De ved, når der gives feedback er passende, og hvem de tager opgaver fra, som University of California, San Francisco Human Resources hjemmeside påpeger.Arbejdsplads relationer også en tendens til at gå meget mere står sammen når medarbejderne ved, hvem de er ansvarlige for at føre tilsyn med, eller som at samarbejde med.

Keep It Professionel

  • Medarbejdere, der ønsker at date hinanden sandsynligvis til at gøre det diskr

    et, selvom forbudt.Organisationer ikke nødvendigvis forbyde medarbejdere fra dating hinanden, snarere pryde politikker, der holder relationer professionelle, mens på arbejdspladsen.Tydelige tegn på hengivenhed i arbejdstiden er uhensigtsmæssige, og personlige argumenter bør holdes ude af arbejdspladsen.Organisationen skal klart formulere en politik for at holde alle relationer professionelt i arbejdstiden.

Adresse Stress

  • Stress er uundgåelig i enhver arbejdsplads, og kan være en fordel.Høje niveauer af stress, kan dog minimere produktiviteten og "brænde ud" medarbejdere hurtigere.Fordi stress kan skabe et fjendtligt arbejdsmiljø ved at gøre medarbejderne nervøs eller tilbøjelige til at miste deres temperament, tage skridt til at hjælpe medarbejderne reducere deres stress.Afholde et seminar om, hvordan man håndtere stress, med råd til at reducere stress ved at spise en varieret kost, minimerer koffein, motion og løsning af problemer gennem klar kommunikation, da Jane Cranwell-Ward og Alyssa Abbey foreslå i "Organisatorisk Stress".Ledere bør også modtage undervisning for at anerkende symptomerne på stress og hjælpe medarbejderen til at løse stress, som forfatterne foreslår.

Brug Diskretion

  • Alle ansatte, herunder ledere og tilsynsførende, bør afholde sig fra at udveksle oplysninger, der kan være skadeligt eller stødende for andre.Ligeledes bør medarbejderne ikke give oplysninger organisationen ikke ønsker dem til at dele med offentligheden.Medarbejdere bør ikke selv deler fortrolige oplysninger med deres familier, eller sladder om kunder, for at bevare organisationens omdømme.

845
0
3
Medarbejder Relations