Virkningerne af Work Stress på ansatte

Job stress kan påvirke medarbejderne både i og uden for arbejdspladsen . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Arbejdsbetinget stress kan have en dybtgående indvirkning på medarbejderne.Det kan gøre folk mindre tilfredse med deres job og endda forårsage depression uden for arbejdspladsen.Det kan have en negativ indflydelse motivation og produktivitet.Og det kan i sidste ende gøre medarbejderne forlader job.Er Forståelse af virkningerne af stress på arbejdspladsen på medarbejderne vigtigt for virksomhederne, fordi i slutningen af ​​dagen, arbejde stress påvirkninger ikke kun medarbejderne individuelt, men også bundlinjer.

Sænket ydelse og produktivitet

  • Medarbejdere, der er under stress på arbejdspladsen kan være ængstelig og irritabel og mindre tilbøjelige til at samarbejde med andre eller tonehøjde i og gøre ekstra arbejde når det er nødvendigt.De kan føle, at de allerede giver nok til virksomheden.Dette kan resultere i nedsat ydelse eller produktivitet, eller begge dele.Nogle gange, spændingshovedpine, maveproblemer og træthed forårsaget af stress på arb

    ejdet er også grunden til sænkede produktivitet og ydeevne.Medarbejderne ønsker at gøre deres bedste, men kan simpelthen ikke fordi de føler sig syge som følge af at blive stresset.

Problemer uden for arbejdspladsen

  • Medarbejdere, der er under stress på arbejdspladsen kan bringe at stress hjem med dem.Dette kan resultere i depression i løbet af ikke-arbejdstid, og som kan manifestere sig som problemer med at sove, social tilbagetrækning og tab af interesse i familielivet.Nogle personer kan endda henvende sig til alkohol og narkotika for at hjælpe med at håndtere deres arbejdsbetinget stress.I sidste ende kan dette resultere i klinisk depression, der kræver terapi og medicin.

Job Hopping

  • Medarbejdere, der er under hårdt arbejde stress kan i sidste ende afgøre, at deres job er simpelthen ikke værd at stress.Sådanne medarbejdere kan se hen for anden beskæftigelse, selv om de nye job betale mindre eller ikke er så velegnede til deres særlige færdigheder og ekspertise.Andre kan simpelthen forlade deres job uden at have anden beskæftigelse linet op.

Mulige løsninger

  • virksomheder, der ønsker at reducere stress på arbejdspladsen på deres medarbejdere kan forfølge en række forskellige veje.For eksempel kan forbedre kommunikationen mellem kolleger og mellem arbejdere og vejledere hjælpe medarbejderne føle, at de betyder noget.Høring af arbejdstagerne, når vigtige beslutninger bliver lavet, kan også gøre dem føle sig som del af et team, i modsætning til fungible dele i en stor maskine.En venlig socialt klima, hvor medarbejderne opfordres til at interagere, kan gå en lang vej at øge lykke niveauer blandt medarbejderne.Lige så vigtigt, skal virksomheder tilbyder arbejdstagere belønning og incitamenter til at vise, at deres arbejde er værdsat.

340
0
3
Medarbejder Relations