Funktioner af en ansættelseskontrakt

Når du får tilbudt beskæftigelse, vil arbejdsgiveren ofte præsentere dig med en ansættelseskontrakt.Dette er især nødvendigt, når beskæftigelsen er kortsigtet eller ikke-permanent.Mens hver ansættelseskontrakt vil variere afhængigt af selskabet involveret, en juridisk forsvarlig kontrakt har nogle fælles træk.

Købstilbuddet Beskæftigelsesministeriet

  • Den første del af en ansættelseskontrakt er en kort beskrivelse af beskæftigelse, der tilbydes.Den bør omfatte titlen på beskæftigelse, formålet med positionen og de korte opgaver forventes af den nye medarbejder.Denne liste er etableret af arbejdsgiveren i stedet samarbejder med medarbejderen.

Behandling

  • Hvis elementer skal drøftes eller forhandlet, såsom den årlige løn eller arbejdsvilkår for den specifikke medarbejder, hensynet del af ansættelseskontrakten er, hvor disse oplysninger vil blive udarbejdet.

juridisk kontrakt

  • Hensigten del af kontrakten er, hvor parterne er enige om, at kontrakten er juridisk bindende.Hvis noget skulle

    gå galt i beskæftigelse, er denne del af kontrakten tillader både arbejdsgiveren og medarbejderen til at bringe loven i ligningen for beskyttelse.

Vished

  • Visheden sektion spørger medarbejderen, hvis han har forstået alt i kontrakten, i form af betingelser eller regler i beskæftigelse.For eksempel vil dette afsnit spørge medarbejderen, hvis han forstår, at betalingen er provision snarere end en timeløn.Det er vigtigt, at medarbejderen forstår alt skitseret i kontrakten, så dette afsnit hjælper med at beskytte medarbejderen fra at underskrive en kontrakt med vilkår, han ikke helt forstår.

Beskæftigelse

  • Et afsnit Accept skal indgå, der angiver medarbejderen har accepteret betingelserne i kontrakten.Dette afsnit er normalt opdelt i flere sektioner, hvor medarbejderen accepterer det ansvar ved initialer flere afsnit af kontrakten.Accepten kræver også en dato og en underskrift af den nye medarbejder.Når acceptere tilbuddet, medarbejderen har behov for at vise, at hun accepterer tilbuddet om de vilkår og betingelser, der er indført i kontrakten.

323
0
2
Medarbejder Relations