Opsigelse Beskæftigelsesministeriet

Mange ledere og virksomhedsejere frygter at skulle fyre en medarbejder.Hvis en virksomhed holder længe nok, chancerne er der vil komme et tidspunkt, hvor det skal gøres.Arbejdsgiveren skal overholde alle gældende regler eller procedurer for fyring af en medarbejder.Hvis en meddelelse om opsigelse er nødvendig, bør det brev der udarbejdes omhyggeligt.

indsamle oplysninger om Medarbejder

  • Ofte ledere forventer at skulle fyre en medarbejder;det generelt ikke kommer som en overraskelse (selvom det kan).Medarbejderen er enten blevet udføre sit arbejdsopgaver dårligt, viser op sent eller på anden måde forårsager erhvervslivet skade.Uanset hvad, bør arbejdsgiveren gennemgå medarbejderens filen, før du skriver brevet.Af særlig bekymring er nogen tidligere resultater anmeldelser og møder med medarbejderen.Som det er nødvendigt, kan arbejdsgiveren pege på tidligere hændelser, når der gives en begrundelse for opsigelsen.

Tone i meddelelsen

  • Tonen i brevet skal være professionelle og måles.Den tegnere

    n bør undgå eventuelle følelsesmæssige eller dagligdags sætninger.Der er ingen specifik længde for et ansættelsesforhold opsigelse varsel;de individuelle forhold og omstændigheder bør diktere, hvad bør og ikke bør gå ind i brevet.

Dato for Opsigelse og Reason

  • For at åbne, bør tegneren klart fremgå, at den ansattes opgave bliver opsagt, og en liste over ikrafttrædelsesdatoen.Arbejdsgiverne skal være særligt opmærksomme på eventuelle regler og bestemmelser vedrørende den faktiske dato for ophøret.Ifølge LegalZoom.com, statslige love varierer, men i nogle tilfælde - såsom for fyringer - arbejdsgiverne skal giver rigelig opsigelse (såsom to måneder).Dernæst bør det brev skitsere årsagerne til opsigelsen.

Andre bestemmelser

  • Opsigelsen brev skal derefter afhjælpe eventuelle særlige bekymringer vedrørende den specifikke medarbejder.Dette omfatter forklarer da, at medarbejderens forsikringsdækning ender (hvis denne medarbejder er dækket af en virksomhedspolitik) samt afbrydelse pakken (hvis nogen).Brevet skal være trykt på virksomheden brevpapir og underskrives af lederen eller den ansvarlige for ansættelse og fyring medarbejdere.

Ressourcer

  • Inc: Opsigelse Notice
469
0
2
Medarbejder Relations