Sådan Work for et mikroniveau Boss

Sådan Work for et mikroniveau Boss Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

De ser over skulderen, forstyrre direktiver, forvirre kommunikation og andet gæt hver din beslutning.Arbejder for en micromanager kan være stressende, i bedste fald.I værste fald kan du blive kørt til bristepunktet, og begynde at lede efter arbejde andre steder.Micromanagers er ofte uvidende om, hvordan deres adfærd påvirkninger dem omkring dem.Ved at tage nogle praktiske skridt, kan du anvende gennemprøvede teknikker, der vil begrænse frustrationer og muligvis forbedre dit samarbejde med din chef.

hvad du har brug

  • Computer
  • e-mail-software

Instruktioner

  1. være selvhævdende i din kommunikation.Fordi micromanager ofte uvidende om konsekvenserne eller virkningen af ​​sine handlinger, er klar, men respektfuld kommunikation nødvendig for at hjælpe med at etablere grænser.Foreslå til din chef, at du gerne vil have en chance for at gøre arbejdet på egen hånd.Tilbud om at tage de nødvendige skridt nødvendig, hvis han finder mangle

    r efter din uafhængige indsats.

  2. Spørg hvad du gør forkert, og hvordan du kan forbedre.En micromanager kan referere til en tidligere tid, hvor du har undladt i udførelsen af ​​nogle aspekter af dit job som en undskyldning for hende at forblive involveret i dine opgave detaljer.Hvis dette er tilfældet, anmode om yderligere træning, såfremt det er nødvendigt.Ellers, hvis din vejleder hedder hun er tilfreds med dit arbejde, respektfuldt kommunikere din følelse af at blive mistillid til at udføre dine opgaver og dit behov for at arbejde mere selvstændigt.

  3. Turn hans ledelsesstil tilbage på ham selv.Stop modstå hans behov for at være involveret i alle detaljer.Inviter ham ind i bagateller af dine daglige opgaver.Rick Brenner af Chaco Canyon Consulting siger, "De fleste micromanagers vil ikke have din hjælp med deres detailstyring.Arbejdet med at ændre din egen oplevelse i stedet for. "Hvis din chef får selvværd ved detaljeret involvering, agte ham ved at konsultere ham på alle detaljer.Han kan se dit samarbejde med sin ledelsesstil som værdig til en højere grad af tillid, og begynde at frigive opgaver tilbage til dig.

  4. Dokument hendes adfærd.Hvis din chef ikke reagerer på de tidligere trin, kan du nødt til at gå ind i en forsvarsposition.Send opfølgende e-mails til din vejleder om din forståelse af opgaven og deadline.Anmod et svar, hvis afklaring er nødvendig.Micromanagers ofte kommunikere yderligere opgaver er uforenelige med oprindelige direktiver, som de unødigt fordybe sig i detaljer.Dokumentationen kan være nyttige i at illustrere din chefs mikroniveau tendenser bør du beslutter dig for at bringe deres adfærd opmærksom på virksomhedens menneskelige ressourcer afdeling.

  5. Begynd din søgen efter et nyt job.Tager dine bekymringer til HR kan give bagslag.Den eneste dokumenterede langsigtede løsning er at søge arbejde med nogen, der ikke mikrostyre.Hvis overførsel til en anden afdeling eller leder ikke er mulig, polere dit cv og begynde din exit-strategi.

276
0
3
Medarbejder Relations