Definer Fagforeninger & Labor Relations & Deres indvirkning på Organisationer

økonomien, beskæftigelsen og ledelse rettigheder er emner til overvejelse, når diskussionen falder på hvordan fagforeninger impact organisationer.Mens fagforeninger kan have en betydelig indvirkning på arbejdsgiverne - enten positive eller negative - kan forholdet mellem arbejdsmarkedets parter også påvirke forholdet arbejdsgiver-arbejdstager.

Arbejdstagere samles for at protestere lave lønninger .
(Scott Olson / Getty Images Nyheder / Getty Images)
fagforeninger

Labor fagforeninger er organisationer, der repræsenterer deres medlemmers interesser i arbejdskraft-ledelse relationer på arbejdspladsen.Der er særlige fagforeninger, der repræsenterer arbejdstagere, der er ansat i de brancher og erhverv, såsom kommunikation arbejdstagere, sundhedspersonale, scene og teater medarbejdere og ansatte i restaurationsbranchen.Fagforening hierarki starter med den internationale union, hvilket er det højeste niveau i organisationen, efterfulgt af kommunalbestyrelser tværs hver geografisk region i USA Union lokales jurisdiktioner dækker mindre geografiske områ

der, såsom byer.Union lokalbefolkningen repræsenterer medarbejderne på de enkelte arbejdspladser.

Medlemmer af en sundhedsfaglig union rally sammen.
Justin Sullivan / Getty Images Nyheder / relationer Getty Images
Labor Relations

Labor og arbejdskraft-ledelse relationer er udtryk, der bruges til at definere de forretningsmæssige aktiviteter mellem fagforeninger og arbejdsgivere.Store organisationer beskæftiger arbejdsforhold eller medarbejderforhold specialister, der fungerer som bindeled mellem arbejdsmarkedets parter.I mindre organisationer, en advokat eller en Human Resources Manager vidende om arbejds- og ansættelsesret håndterer spørgsmål arbejdsrelationer.Labor aktiviteter relations inkluderer kontraktforhandlinger, medarbejder klager, voldgift og mediation og erhvervsmæssige spørgsmål såsom check-off ansvar.Check-off refererer til indsamling arbejdskraft fagligt kontingent gennem lønningslisten fradrag.

Skalaer for retfærdighed i en retssal .
Vladimir Cetinski / iStock / Getty Images
ret til at arbejde

Udtrykket "retten til arbejde" er en arbejdsmarkedsforhold begreb, der refererer til en medarbejder ret til at arbejde i visse stater uden at skulletilslutte sig en fagforening eller betale fagligt kontingent.Fagforeninger kan stadig repræsentere arbejdstagerne i højre-til-arbejde stater;Men niveauet af fagforeningen repræsentation i højre-til-arbejde stater er generelt lavere end i stater, hvor der ikke er ret-til-arbejde love.Der er 22 højre-til-arbejde stater i USA Argumentet om ret-til-arbejde stater er delt på tværs af partiskel, adskillelse demokrater fra Republikanerne.Medlemmer af det republikanske parti generelt støtter lovgivning til fordel for højre-til-arbejde vedtægter.

Medlemmer af en fagforening iført appelsin hjelme .
Kuzma / iStock / Getty Images
Indvirkning på Organisationer

Virkningen, at fagforeninger og arbejdskraft-management relationer har på organisationer varierer i henhold til den type forhold, der eksisterer mellem tillidsrepræsentanter og organisatoriske ledelse.I organisationer, der beskæftiger håndværkere og faglærte arbejdere, forholdet mellem arbejdskraft og ledelse er ofte mindelig fordi arbejdsgiverne er blevet konditioneret forvente union repræsentation i handlerne.I andre organisationer, er forholdet mellem arbejdsmarkedets parter anstrengt, især i kontraktforhandlingerne, når ingen af ​​parterne ønsker at gøre indrømmelser.Ligeledes forholdet mellem faglige medarbejdere og deres arbejdsgivere i høj grad afhænger af evnen af ​​fagforening og ledelse til at arbejde sammen.

En mand læser en kontrakt , inden han underskriver den.
triloks / iStock / Getty Images
114
0
5
Medarbejder Relations