Formålet med en jobansøgning

Jobansøgninger anvendes over hele verden til at indsamle data fra potentielle medarbejdere med henblik på at evaluere deres kvalifikationer.Men de fleste jobsøgende er uvidende om, at deres ansøgninger er vant til at evaluere andre færdigheder, styrker og potentielle svagheder.

Gathering Information

  • Jobansøgninger er spørgeskemaer, der anvendes af arbejdsgiverne til at samle kritiske proprietære data om potentielle medarbejdere.De kan være afsluttet på papir eller online, og typisk bede indsenderne at videregive oplysninger om tidligere arbejdsgivere, kredit historie, kriminel baggrund og professionelle relationer.De fleste programmer omfatter en fortrolighedserklæring sammen med en afsløring om virksomhedens hensigt at gennemføre en baggrund check.

Evaluering Ansøgere

  • Arbejdsgivere bruger programmer til at evaluere oplevelsen, kontinuitet i beskæftigelsen, uddannelsesmæssige baggrund og samlede potentiale af potentielle medarbejdere.Større virksomheder vil sandsynligvis til at screene a

    nsøgninger i deres personaleafdelinger inden fremsendelsen dem til at ansætte ledere eller vejledere.Mindre virksomheder vil videresende jobansøgninger direkte til den ansættende leder.

Afdækning Historie

  • Da de fleste arbejdsgivere er interesserede i at vurdere dommen, troværdighed, karakter, og stabiliteten af ​​deres potentielle medarbejdere, kan de anvende en ansøgers CPR-nummer for at kontrollere hans eller hendes kredit historie, kriminel baggrund ellerbegge.Det er vigtigt at bemærke, at mens baggrundstjek er en fælles praksis, er de ikke udføres af alle arbejdsgivere.

negative kredit eller Criminal Historie

  • positioner, der regelmæssigt håndterer kontanter, behandle kreditkort og bruge personlige oplysninger om kunderne vil sandsynligvis kræve, at ansøgerne har ikke tidligere negativ kredit eller kriminelle problemer.

First Impressions

  • Jobsøgende skal være opmærksom på, at ansøgninger er stærkt granskes ved at ansætte ledere og HR-medarbejdere, med de fleste korrekturlæsere betaler omhyggelige opmærksomhed på ansøgerens åbenlyse standard for pleje, når du udfylder skemaerne.Dårlig stavning, støtteberettigede skrivestil og rynkede dokumenter er typisk ses som indikatorer, at ansøgeren mangler evnen til at klare sig godt som medarbejder.Delvis svar og grove udeladelser vil sandsynligvis blive betragtet som unddragelse;sådan praksis er ildeset af ansætte ledere.

294
0
2
Genoptager