Sådan bruges en Recruiter at få et job

Recruiters vurderer karriere potentiale

Recruiters er en ekstraordinær ressource til jobsøgende, især i den forstand, at de har adgang til job ikke annonceret eller lagt ud på internettet.Et job søgende kan have et glimrende forhold til en personalekonsulent, hvis de forstår dynamikken i at arbejde med én.Recruiters arbejder med ansættelse af ledere i at søge ud høj kaliber potentielle kandidater, at både mødes og overstiger forventningerne hos den holdning, der skal besættes.En recruiter kan hjælpe med at oprette din første samtale med en arbejdsgiver, men du stadig skal arbejde hårdt i at være fuldt ud parat til at gennemføre selv på en professionel måde.

Instruktioner

  1. Netværk og søge efter muligheder for at opbygge relationer med personalekonsulenter og tilmelde dig netværkssider som LinkedIn.Foretage en søgning af personalekonsulenter på LinkedIn, og du vil finde flere, der kan være i stand til at hjælpe dig.

  2. Sørg for at finde en personalekonsulent, der har erfaring på området, der matcher den dygtighed sæt af de typer

    af muligheder, du er interesseret i. Tiden er værdifuldt, så ikke spilder tid ved at kontakte en person, der er ikke en gavnligressource for dig.

  3. Send recruiter dit cv og oprette en profil med deres bureau.Profilen bør indeholde dine interesseområder og geografiske præferencer.Dette vil gøre det muligt for recruiter at finpudse i specifikke områder af din ekspertise og placeringer i stedet for at gøre en bred søgning for dig.

  4. Hvis det er muligt tidsplan et ansigt til ansigt møde for at drøfte dit cv og potentielle muligheder med recruiter.Det er også en tid til at få at vide mere om recruiter.Der er flere spørgsmål at stille recruiter, såsom: 1.Hvor længe har dit rekrutteringsfirma været i branchen?2. Hvad er den gennemsnitlige uopsigelighed af dine personalekonsulenter? 3.Hvilke erfaringer og lederegenskaber gør arbejdsgiveren søger a4.Kan du nævne nogle virksomheder, hvor man med succes har placeret kandidater i mit område?5. Er der et gebyr til mig for dine tjenester?

  5. Vær villig til at skræddersy dit cv til listen over kernekompetencer stillinger, du søger.Ansætte ledere er på udkig efter en bestemt type person, og hvis du ikke har alle disse krav præciseret i dit cv, vil det ikke blive revideret.

  6. Følg op med recruiter løbende for information om nye potentielle muligheder eller til opsætning af interviewet.

  7. Hvis du kaldte om interviewet sørg for at spørge recruiter detaljerede oplysninger og indsigt om den person, der vil interviewe dig.

  8. Hvis dit forhold til en personalekonsulent lander dig en stilling, skal du huske at sende dem en tak brev.

920
0
3
Researching Jobs