Sådan bruges en Recruiting Company at finde et job

en rekruttere selskab fungerer som en bro mellem talentfulde jobsøgende og arbejdsgivere, der søger at ansætte dem.Ofte arbejdsgiverne afhængige rekruttere virksomheder til at finde dem de rigtige kandidater og enkeltpersoner ser op til disse virksomheder at placere dem i passende stillinger.Rekruttering virksomheder har den karakteristiske fordel, at kunne arbejde med begge sider af bordet.Når en arbejdsgiver finder en egnet kandidat eller en jobsøger finder det rigtige job gennem en rekruttere firma, alle vinder.Denne artikel fortæller dig, hvordan du bruger en rekruttere selskab at finde et job.

Instruktioner

  1. Find et job rekruttere firma, der har specialiseret sig i at placere fagfolk i dit linje i arbejde eller det felt, du er interesseret i. For eksempel virksomheder som TEKSystems specialiserer sig i at placere det professionelle.The Creative Group henvender sig til personer, der søger kreative jobs som reklame, grafisk design og tekstforfatning.Boss-koncernen er en anden rekruttere firma

    , der har specialiseret sig i at placere kreative fagfolk både som fuldtidsansatte og freelance entreprenører.Også afgøre, hvilken rekruttere virksomheder arbejder med kunder i det geografiske område, du er villig til at flytte til eller foretrækker at arbejde i.
    Du kan bruge internettet til forskning og indsnævre en liste over rekruttere virksomheder.Eller du kan bruge din telefonbog, handelskammer mappe eller andre kontakter for at finde lokale rekruttere virksomheder.

  2. Etablere kontakt og rapport.Når du finder en rekruttere virksomhed, der matcher dine interesser, færdigheder og erfaringer, følge deres instruktioner for at oprette en profil.Nogle websteder kræver, at du uploade dit CV i en skabelon.Nogle giver dig mulighed for at uploade dit arbejde prøver eller portefølje.Hvis der er en e-mail eller telefonnummer er anført på hjemmesiden, skrive til dem eller ringe til dem, introducere dig selv og fortælle dem om den type muligheder, du er interesseret i. Du kan blive kontaktet af en personalekonsulent fra firmaet spørgerdig til at sende dit CV, tilgængelighed, forventet løn og andre detaljer.

  3. Hold forbindelsen med personalekonsulenter i rekruttering selskab.Du kunne e-mail dem sige, at du er til rådighed eller interesserede og opdatere dem om nye oplevelser eller færdigheder, du har erhvervet.Også, kan du besøge deres hjemmeside regelmæssigt for nyligt sendt muligheder.Tilmeld dig opdateringer og nyhedsbreve, som ofte vil føre dig til jobmesser eller åbne positioner i dit område.

  4. Opdater din profil og genoptage den rekruttere firmaets hjemmeside, så det er altid aktuel.Følg op med din personalekonsulent på job, du har ansøgt om.Du kan endda bede recruiter for tips om håndtering af klient interviews, fordi de har mere baggrundsinformation om kunden og ved præcis, hvad klienten søger i en kandidat.

  5. Søg jobportaler til stillinger, der interesserer dig.Når du finder en, skal du notere den rekruttere selskab, der repræsenterer positionen.Kom i kontakt med dem, sende dem dit cv og andre oplysninger, og lad dem vide, at du er interesseret.Hvis du ikke hører fra dem i en dag eller to, følge op, enten med et telefonopkald eller en e-mail.

Tips & amp;Advarsler

  • Hold kontakt med rekruttering selskab, selv efter du er landet et job.Du ved aldrig, hvornår du kan være behov deres tjenester igen.
  • Sørg din profil ikke er indgivet til den samme position ved forskellige personalekonsulenter samtidigt.Dette kan diskvalificere din kandidatur til stillingen.Vælg en rekruttere fast og holde sig til det, i hvert fald for den pågældende stilling.Fortæl din recruiter, hvis du allerede har ansøgt om andre positioner direkte med en arbejdsgiver.Må ikke betale en rekruttere firma til at placere dig.Job rekruttere virksomheder tjene provision fra arbejdsgiverne, når de hjælper placere en kandidat.

Ressourcer

  • IT Personale og Rekruttering
  • The Boss-koncernen
  • Aerotek
  • Matrix Resources
907
0
2
Researching Jobs